Колдонмо: Башталуучу күндү бер - дароо?

Мазмун

• Жумуштун мүмкүн болушунча эрте башталышы: токтоосузбу?
• Сак болуңуз, атаандаштыкка жатпаган пункт!
• Баштала турган күнү жөнүндө айтсаңыз? Pro Contra
• Pro: Башталуучу датаны атоонун артыкчылыктары эмнеде?
• Кемчиликтери: Башталуучу күндүн аталышына эмне каршы?
• Ашыкча мотивациядан сак болуңуз!
• Формулалар: Бул сиз баштала турган күн деп атайсыз
• Тренингден кийин баштала турган күндү атаңыз
• Мөөнөттүү жумушка орношуу үчүн баштала турган күндү эскерт
• Жумушсуз болсоңуз, баштала турган күндү белгилеңиз

Өтүнмөдө баштала турган күндү белгилөө пайдалуу болушу мүмкүн. Кадрлар боюнча адистер адатта шашылышат: алардан бош орунду талап кылышат - жана мүмкүн болушунча тезирээк. Кантсе да, иш ал жакта, талапкер азырынча жок. Демек, кээ бир жумушка орношуу жөнүндө жарнамалар арыз берүүчүнүн мүмкүн болушунча эртерээк башталган же башталган күнүн сурайт. Адатта, издөөчү компаниянын жашыруун жалдоо кысымы бар экендигинин анык белгиси. Бирок башка өтүнмөлөрдүн датасын да беришиңиз керекпи? Жана аны кандайча туюнтасыз? Бизде бул боюнча бир нече конкреттүү кеңештер, ошондой эле сунуштар жана формулировканын үлгүлөрү бар ...

Жумуштун мүмкүн болушунча эрте башталышы: токтоосузбу?

Жумуш табуу, айрыкча, эмгек мамилесинде токтой элек болсоңуз, оңой. Сизде чыныгы кыйынчылыктар же убакыттын кысымы жок, ошондой эле акча жагынан да тынчсызданбайсыз. Бирок, көпчүлүк эмгек келишимдеринде эскертүү мөөнөтү бар экендиги байкалат. Каражат: Жаңы жумуш тапкан болсоңуз дагы - учурдагы жумуш берүүчү сизди тез эле коё бербеши мүмкүн. Кээде ал келишимдик укуктарын талап кылып, сизди үч-алты айга чейин иштей берет.

Ошондуктан узак мезгилдер ар дайым эки жүздүү кылыч болуп саналат:

• Алар сиздин жумушуңузда белгилүү бир коопсуздукту камсыз кылышат,
• ошондой эле жумуш орундарынын тез өзгөрүшүнө тоскоол болот - айрыкча жаңы жумуш берүүчү шашып, кызмат ордун "токтоосуз" ээлегиси келсе.

Кеч башталган күн нокаут критерийи болуп калышы мүмкүн. Эгерде сиз жакшы мамилелерден чыгып, иштен кетсеңиз, анда кожоюнуңуз менен келишимди токтотуу жөнүндө сүйлөшө аласыз. Бирок иш берүүчү такыр ойногусу келбесе, адатта келишимден эртерээк чыгып кетүү үчүн жаман карталарыңыз бар.

Бирок, сөзсүз түрдө кууп чыгууга түрткү бербөө керек. Бул сиздин кадыр-баркыңызга доо кетирип, ал тургай жаңы жумушка терс таасирин тийгизиши мүмкүн: ушундай ыкмалар менен иштеген адамды ким жалдайт?

Сак болуңуз, атаандаштыкка жатпаган пункт!

Айрым эмгек келишимдеринде атаандаштык беренеси деп аталган нерсе бар. Бул эмгек мамилелери токтотулгандан кийин бир аз мурункусу менен атаандашкан жумуш берүүчүдө иштөөгө тыюу салат. Бул баалуу ноу-хауга, ал тургай кардарлардын атаандаштыкка өтүүсүнө жол бербөө үчүн керек. Ушул пункттардын айрымдары натыйжасыз - бирок коопсуз тарапта болуш үчүн сөзсүз түрдө эмгек мыйзамдарында адистешкен юристке кайрылуу керек. Же болбосо, мурунку жумуш берүүчүңүздөн сынактан тышкары жобону жазуу түрүндө алып салууну сурансаңыз болот.

Баштала турган күнү жөнүндө айтсаңыз? Pro Contra

Эгерде мүмкүн болушунча эртерээк баштала турган күн ачык суралса же суралса, анда сөзсүз түрдө билдиришиңиз керек. Буга көңүл бурбай койсоңуз, колдонмонун аяктаганын билдириши мүмкүн.

Потенциалдуу жумуш берүүчү ачык эле “тезинен” жаңы кызматкер издеп жатса дагы, сиз азыркы жумуш ордунда жок дегенде алты ай турушуңуз керек, бирок мүмкүнчүлүк анчалык деле жакшы эмес. Түшүнүүгө түрткү берүү жана эски келишимден эртерээк чыгуу үчүн колуңуздан келгендин баарын жасайсыз деп ишендирүү дагы эле жардам берет.

Дагы бир нерсе колдонулатэгер сиз сокур же каалабаган арыз жазып жаткан болсоңуз же жумуш жарнамасында жумуштун башталышы жөнүндө сөз жок болсо. Андан кийин баштапкы датаны активдүү атоону жактаган эки аргумент дагы, ага каршы сүйлөгөндөр дагы бар ...

Pro: Башталуучу датаны атоонун артыкчылыктары эмнеде?

• Максаттуу компания жакшы пландаштыра алат, бирок кызыкдар болсо, жумушка орношуу каалоолоруңузга жана дайындоолоруңузга дагы жооп берет.
• Сиз токтотууга жана өткөрүп берүүгө даярдануу үчүн жетиштүү жолду түзөсүз.
• Кийинчерээк ошол жерде баштай турган атаандаштардан артыкчылыкка ээ болосуз.

Кемчиликтери: Башталуучу күндүн аталышына эмне каршы?

• Сиз талап кылынбаган нерсени көрсөтүүнүн кажети жок. Сиз уктап жаткан иттерди гана ойготуп, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгүңүздү төмөндөтсөңүз болот - буга негизсиз.
• Сиздин мөөнөтүңүз башка талапкерлерге караганда кечигип жатат - бул атаандаштыктын кемчиликтери.
• Башталуу күнүн канчалык кыска тандасаңыз, ошончолук муктаж адамдар пайда болот. Бул сиздин сүйлөшүү позицияңызды да солгундатат.

Акырында кандай чечим кабыл алат - бул мүмкүнчүлүктөр менен тобокелдиктерди таразалап, жеке баалоо. Тилекке каршы, так жана жалпы сунуш жок.

Ашыкча мотивациядан сак болуңуз!

Эч качан: "Мен сизден / эртеңден баштасам болот!" Же "Мен сизге жумушту токтоосуз баштайм." Же "Мен ийкемдүүмүн жана дароо кетүүгө даярмын" деген сыяктуу нерселерди жазбаңыз. милдеттенме, ал үмүтсүздүккө муктаж көрүнөт. Ушундай ыкманы колдонгон адам подтекстинде учурда башка альтернатива жок деп айтат. Бул эңсеген жогорку аткаруучуга такыр окшобойт.

Канчалык чоң муктаждык болбосун: "Дароо" дегендин ордуна, кийинки айдын бирин айтсаңыз же жок дегенде кыска мөөнөттү артыкчылыктуу күн катары көрсөткөнүңүз оң. Келечектеги жумуш берүүчү буга чейин боло албастыгын сураса, ар дайым багынып берсеңиз болот - ошондо дароо өзүңүзгө кыйла ишенимдүү көрүнөсүз.

Формулалар: Бул сиз баштала турган күн деп атайсыз

Эгерде сиз туруктуу жана туруктуу эмгек мамилесинде болсоңуз, анда жаңылбай турган бир нече классикалык формулировка мисалдары келтирилген:

• "Учурда мен эмгек мамилелерим токтой элек, андыктан сиз менен DD.MM.YYYY эң эрте башташы мүмкүн."
• "Менин билдирүүм келгендигине байланыштуу, бирок dd.mm.yyyyден баштап, мен сиздин карамагындамын".
• «Мен DD.MM.YYYY боюнча сиз менен жумушка орношконума абдан кубанычтамын. Учурда мен эмгек мамилем токтотулган жок. "

Тренингден кийин баштала турган күндү атаңыз

Эгер сиз дагы деле болсоңуз, же окууңузду бүтө элек болсоңуз, ошол эле формулалар дагы ылайыктуу. Ошентип, мисалы, ылайыкташтырыңыз:

• «DD.MM.YYYYY боюнча тренингимди бүтүрүп кетсем керек. Андан кийин дароо сиздин карамагында болгонума кубанычтамын "деди.
• «Мен DD.MM.YYYY боюнча окуумду ийгиликтүү аяктайм. Андан кийин мен сизден баштагым келет. "
• «Дакбург университетин аяктагандан кийин, сиз менен дароо иштеше баштаганыма кубанычтамын. DD.MM.YYYY чейин окусам керек. "

Мөөнөттүү жумушка орношуу үчүн баштала турган күндү эскерт

Эгер сиз учурда мөөнөттүү эмгек келишиминде турсаңыз жана анын мөөнөтү узартылбаса (же сиз дагы каалабасаңыз), сиз дагы ушул нерсени алып, төмөнкүнү атасаңыз болот:

• "Менин азыркы жумушум DD.MM.YYYY күнү үзгүлтүксүз аяктайт. Мен сиз менен дароо эле иштешип баштасам болот "деди.
• "Dd.mm.yyyy боюнча учурдагы эмгек мамилелеримдин үзгүлтүксүз аяктагандан кийин, мен сиз менен түздөн-түз башташы мүмкүн."
• «Менин эң алгачкы башталуу күнүм DD.MM.YYYY. Андан кийин, энелердин өкүлчүлүгүнө байланыштуу башынан бери бир жылга чектелген менин азыркы эмгек келишимим аяктайт. "

Жумушсуз болсоңуз, баштала турган күндү белгилеңиз

Эгер сизге эскертүү берилген болсо жана учурда жумушсуз болсоңуз же "жумуш издеп жүрсөң" же сиз учурда жеке ишкер болсоңуз жана кайрадан эмгек мамилесине өтүүнү кааласаңыз, анда төмөнкү формулалар сунушталат:

• "Мен dd.mm.yyyy же андан эрте жеткиликтүү болом, анткени учурда жеке ишкермин."
• "Кыска мөөнөттүү кирүүгө болот, анткени мен учурда келишим менен байланышкан эмесмин."
• "Мен DD.MM.YYYY боюнча мен жактырган күнү сиз менен баштоону каалайт элем. Мурда кирүүгө болот. "

Колдонмо шаблондору: 120+ акысыз үлгү
Колдонуу үчүн биздин кесиптик дизайндарды жана акысыз колдонмо шаблондорун колдонуңуз. Резюме, коштомо кат жана коштомо баракча үчүн 120дан ашык кесиптик шаблондор WORD файлдары катары. Анын ичинде ар кандай кесиптерге жана жумуштарга арналган тексттердин үлгүлөрү. Колдонмоңуздун эң сонун алгачкы таасирин камсыз кылыңыз.

Шаблондорду жүктөп алуу үчүн