Колдонмо процесси: Бул эмне кылуу керек

Мазмун

• Колдонмо процессинин аныктамасы: кыскача түшүндүрмө
• Өтүнмө берүү процесси: көлөмү компанияга жана ээлеген кызматына жараша болот
• Арыз тапшыруу процесси канча убакытты алат?
• Арыз берүү процесси: Сиз ушул бекеттерден аман өтүшүңүз керек
• Арыздын документтерин баштапкы тандоо
• Телефон аркылуу маектешүү
• Жеке маектешүү
• Баалоо борбору
• Акыркы тандоо
• Документтерди тапшыруу процесси: талапкерлерди эмне көбүрөөк тажатат
• Кыйын колдонуу
• Аткарылгыс күтүүлөр
• Стресс маселелери
• Квалификация
• Пикир жок

Жаңы жумушка жол а Арыз берүү процесси. Чечим кабыл алынганга чейин, кадрлар бөлүмүнүн менеджерлери бош орунга мыкты кадрларды табуу жана туура кадрдык чечимдерди кабыл алуу менен компаниянын ийгилигине салым кошуу үчүн ар бир талапкерди тестирлөөгө катыштырышат. Сиз жумуш издөөчү катары, бул эң биринчи кезекте кыялданган жумушка орношуу үчүн оор жана кээде узак мөөнөттүү документтерди тапшыруу жолу менен күрөшүү керек экендигин билдирет. Сиз жеке станцияларда эмне күтүп тургандыгын жана эмне маанилүү экендигин билсеңиз, ошондой эле мүмкүн болуучу кыйынчылыктарга жана нааразычылыктарга даяр болсоңуз, анда мүмкүнчүлүгүңүз жогорулайт. Себеби, адатта, документтерди кабыл алуу процесси ушундай эле схемага ылайык келсе дагы, талапкерлерди тажаткан көптөгөн аспектилер бар ...

Колдонмо процессинин аныктамасы: кыскача түшүндүрмө

The кызмат ордун толтуруу үчүн бардык тандоо процесси компанияда айтылган. Адатта, бул документтерди тапшыруудан башталат жана талапкерди жалдоо жөнүндө чечим кабыл алуу менен аяктайт.

Катары Документтерди кабыл алуу процессине даярдануу толтурула турган жумуш жумуш берүүчүдө талданат, талаптардын профили түзүлөт жана кызматкерлердин милдеттери, милдеттери, талаптары жана күтүүлөрү жарыялануучу жумуштун ички, тышкы же экөө тең жарыяланат.

Өтүнмө берүү процесси: көлөмү компанияга жана ээлеген кызматына жараша болот

Телефон чалуу, анкетанын папкасын карап чыгуу, балким кыскача жеке маектешүү жана сиз кабыл алынат деп үмүттөнөм. Айрым өтүнмө процесстери кыска расмий каналдар, башкалары болсо көптөгөн бекеттерге курулган бюрократиянын чыныгы желмогузу.

Колдонуучулар, адатта, мүмкүн болсо, бирөөнү каалашат жөнөкөй жана тез колдонуу процесси - таң калыштуу эмес, ким бир нече жолу сыноодон өтүшүн каалайт? Мындан тышкары, ар бир жаңы станция тандоо процессинде, окуудан чыгып калуу коркунучу бар.

Кандайдыр бир кеңири арыз берүү процессинде жүргөнүңүздү же кыскартылган вариантынан өткөндүгүңүз, биринчи кезекте, эки фактордон көз-каранды: Компаниялар, сиз кайрылып жаткан жана кызматсиз умтулуп жатасыз

Ат ири компаниялар же эл аралык деңгээлдеги активдүү корпорацияларда өтүнмөнүн кеңири процесси болушу мүмкүн; чакан компанияларда алардын көлөмү кыйла кыскарган.

Эгер сиз күйгүзүлсө жогорку кызмат орундары колдонуу, процесстин көлөмү кененирээк болушу мүмкүн, бирок арыз берүү процессинин сапаты сөзсүз түрдө жогорулайт - маектешүүлөр жана тапшырмалар татаалдашып, сиз өзүңүздү көбүрөөк далилдешиңиз керек.

Абдан чоң кызматтарга көптөгөн талапкерлер Колдонуучулардын санын акырындык менен азайтуу үчүн компаниялар дээрлик ар дайым кеңири жол-жоболорго кайрылышат.

Арыз тапшыруу процесси канча убакытты алат?

Жумуш издөө канчалык узакка созулса, талапкерлер үчүн ошончолук көйгөй жаралышы мүмкүн. Жаңы жумуш издеп жүргөндөрдүн бардыгы эле туруктуу жумушта боло бербейт, жумушсуздуктан арыз тапшыруу үчүн чыккан адам каржылык абалын эске алат. A кичинекей чыдамдуулук аларды ар кандай учурда өзүңүз менен кошо алып келишиңиз керек, анткени түнкү жумуштар сейрек кездешүүчү өзгөчө учурларда гана берилет.

Ал тургай, компаниялардын жумушка орноштуруу жарнамасында белгиленген мөөнөтү бир нече жуманы түзөт - ага чейин арыз берүү процессинин кийинки этаптары башталышы мүмкүн, ошого жараша бир аз убакыт өтөт.

Компания арыздарды кабыл алуу процессинде кандай кадамдарды жасоону чечкенине жараша, талкуулоо жана чечим кабыл алуу үчүн дагы бир нече жума убакыт берилиши керек. Адатта, арыз жараянынын узактыгы ошондуктан болушу керек эки айдан аз убакытка белгиленбейт узунураак болушат.

Бирок, кыска мөөнөттүү болушу мүмкүн, айрыкча, эгерде компаниянын Бош орундарды мүмкүн болушунча эртерээк толтуруңуз каалайм.

Арыз берүү процесси: Сиз ушул бекеттерден аман өтүшүңүз керек

Документ тапшыруу - бул спринт эмес, тескерисинче, максатка жетүү үчүн ар кандай станциялардан өтүү керек болгон тоскоолдуктар жарышы. Төмөнкү тизмеде биз колдонуу процессинин типтүү ырааттуулугу айрым фазаларга бөлүнөт:

• Арыздын документтерин баштапкы тандоо

  Документтерди кабыл алуу иш кагаздарын, резюмемди жана башка документтерди жумуш берүүчүгө тапшыруудан башталат. Бул пост аркылуу салттуу түрдө жасалышы мүмкүн, бирок азыр көптөгөн компаниялар онлайн тиркемелерди колдонуп жатышат. Бул биринчи кадамда, арыз ээлеринин көпчүлүгү иргелип, четке кагылат.

  Мүмкүнчүлүккө ээ болуу үчүн, сиздин квалификацияңыз талаптарга жана күтүүлөргө дал келиши керек жана сиз компанияңызга кандай пайда алып келишиңиз мүмкүн экендиги жөнүндө арызыңызда так көрсөтүшүңүз керек. Бул жерде кадрлар боюнча адистердин биринчи фавориттери пайда болушу мүмкүн, алар биринчи талдоодон кийин кызматына жана компаниясына туура келет.

  Арыз берүүчүлөрдүн жарымынан көбү документтерди тапшыруу процессиндеги ушул биринчи пункттан өтө алышкан жок, көпчүлүк учурда ал орунга каралбай калгандар 75 пайыз же андан да көп. Бул катуу угулат - жана ал - бирок, кээде жүздөгөн тиркемелерди так тандоонун жалгыз жолу ушул.

• Телефон аркылуу маектешүү

  Эгерде сиз арыз тапшыруунун кийинки этабына өткөн болсоңуз, анда телефон аркылуу маектешүү күтүлүүдө. Ар бир жумуш берүүчү муну жасабайт, бирок алар, айрыкча, ири компанияларда түзүлгөн жана сиз телефон чалууга чакырылсаңыз болот.

  Бул суроолорго туура жооп берип, командага жөндөмүңүз жана жеке касиетиңиз менен дал келгендигиңизди көрсөтүп, позитивдүү таасирлериңизди бекемдей аласыз.

  Сиздин үнүңүз чечүүчү фактор, токтоолук менен машыгыңыз, бирок ошол эле учурда жүйөлүү жана шыктануу менен сүйлөңүз. Сиз зеригип, ашыкча толкунданып же толкундангыңыз келбейт.

• Жеке маектешүү

  Жеке маегинде сиз кадрлар боюнча менеджер менен бетме-бет отурасыз. Көптөгөн абитуриенттер үчүн нерв сезими кайрадан күчөйт, бирок ошол эле учурда сиз дагы бир жолу мыкты тараптан өзүн көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк бар. Маектешүү учурунда сиз өзүңүздү көрсөтө аласыз, бирок маектешиңиз сиз жөнүндө, иштөө ыкмаңыз жана мүнөзүңүз жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн колдонгусу келген бир нече суроолорго жооп беришиңиз керек.

  Ошондой эле, сиз жеке маектешүүгө гана эмес, панелдин маңдайына отурууга даяр болушуңуз керек. Кадрлар бөлүмүнөн тышкары, сиз кайрылган аймактын өкүлү, жумушчу кеңештин мүчөсү жана, балким, компаниянын бирдей мүмкүнчүлүктөрү боюнча кызматкери болот.

  Даярдоо документтерди тапшыруу процессинин бул бөлүгү үчүн өзгөчө маанилүү; жумуш маектешүүсүнүн кадимки суроолору менен капаланбай, тескерисинче ишенимдүү жана ишенимдүү жооп бере аласыз.

• Баалоо борбору

  Телефондук маектешүүгө окшоп, баалоо борбору арыз берүү процессинин бир бөлүгү болуп саналбайт. Бул эки же эки күн катары менен боло турган бир катар тесттер жана персоналды тандоо боюнча тапшырмалар.

  Баалоо борборунун бөлүктөрү - бул сиз өзүңүз же топ менен чечишиңиз керек болгон тапшырмалар. Мындан тышкары, бул тандоо учурунда маектешүүлөр жана талкуулар өткөрүлөт. Абитуриенттер үчүн бул чарчаган жана стресстүү кырдаал, анткени алар ар дайым байкоо астында турушат жана башка талапкерлер менен түздөн-түз салыштырууга дуушар болушат.

• Акыркы тандоо

  Документтерди кабыл алуу процесси компания талапкер боюнча акыркы чечимди кабыл алгандан кийин аяктайт. Мурунку баскычтарда чогултулган документтердин жана таасирлердин негизинде кадрлар бөлүмүнүн менеджерлери ар бир талапкердин мүмкүн болушунча эң так сүрөтүн алышат жана алардын ою боюнча, компаниянын ийгилигине эң ылайыктуу жана салым кошо алган адамды тандашат.

  Айрым учурларда, тандоо процесси башталганга чейин сүйлөшүүлөрдүн дагы раунддары болуп, арыз тапшыруу мөөнөтүн узартат. Талапкер катары сиз чечим жөнүндө жазуу жүзүндө же телефон аркылуу билесиз.

Документтерди тапшыруу процесси: талапкерлерди эмне көбүрөөк тажатат

Колдонмо жараяны ар дайым чарчайт, анткени аны менен барасыз чоң үмүттөр маселеге кайрылыңыз, колуңуздан келишинче аракет кылыңыз жана документтерди тапшырууга, талкууларды даярдоодо жана өткөрүүдө бир нече саат же күндөрдү сарптаңыз.

Талапкерлер, албетте, ар бир тиркеме иштей бербестигин билишет - бул колдон чыгарылган мүмкүнчүлүктөн улам нааразычылыкты жаратат, бирок ал дагы бир жолу өтөт. Бирок бар кээ бир факторлор дээрлик бардык талапкерлер укмуштай тажатма жана тажатма деп эсептеген жана бир нече ачууланууну жараткан арыз берүү процессинде:

• Кыйын колдонуу

  Айрым компаниялар потенциалдуу кызматкерлерге арыз жазууну мүмкүн болушунча жеңилдетүүнү түшүнүштү. Айкын үй баракчасы, бир нече чыкылдатуу жана документтер жүктөлүп, жумуш берүүчүгө жөнөтүлөт. Тилекке каршы, таптакыр карама-каршы нерсе: колдонмо баракчалары ушунчалык татаал болгондуктан, аларды түшүнүү жана арыз берүү үчүн өзүнчө окуу курсу керек. Бул алда канча жакшы пайдаланылышы мүмкүн болгон көп убакытты талап кылат.

• Аткарылгыс күтүүлөр

  Жумуш берүүчүлөр жумуртка туучу жүндөн жасалган сүттү себүүнү жумуш орундарынын жарнамасынан издегенди жакшы көрүшөт. Жөн гана бардыгы бар талапкер.Жакшы билимдүү, жаш жана ийкемдүү, университеттен жаңы эле чыккан, бирок кеминде беш жылдык кесиптик тажрыйбасы жана чет өлкөдө калуусу керек. Абитуриенттер сөзсүз түрдө өздөрүн жетишсиз деп эсептешет жана мындай реалдуу эмес күтүүлөрдү канааттандырууга мажбур болгондо эмгек рыногунда мүмкүнчүлүгү жок деп эсептешет.

• Стресс маселелери

  Талапкерлер маектешүүдө сыноодон өтүшөт, айрым HR менеджерлери алыска кетип, маектештерин стресстүү суроолор менен кыйнашат. Аты айтып тургандай, бул талапкерлерди илгичтен ыргытып, жайгаруу үчүн атайын иштелип чыккан. Кадрлар боюнча менеджердин көз карашы боюнча, бул кызыктуу түшүнүктөрдү бериши мүмкүн; талапкерлер, адатта, чагымчыл же жөн эле чечилбеген суроолорго ачууланып жооп беришет.

• Квалификация

  Кечиресиз, тилекке каршы, сиз жарнамаланган кызмат ордуна квалификацияңыз жогору. Мындай жокко чыгаруулар көп кездешет жана квалификацияны баса белгилегени менен, алар көңүл жубатпайт. Өзүңүз өтө эле жакшы болгондуктан жумушка орношо албай жатасызбы? Мындай тыянакты адатта чыгарууга болбойт. Бирок, сиз жогорку квалификациядан өтсөңүз болот, ошол себептен компаниялар сизге тапшырмалар өтө эле кызыксыз болуп, өзүңүздүн багытыңызды тез өзгөртө аласыз деп коркушат.

• Пикир жок

  Абитуриенттер үчүн тилекке каршы көптөгөн компанияларда пайда болгон эң тажатма жаман адат - бул пикирлердин толук жоктугу. Өтүнмөнүн документтери тапшырылган, ал тургай алынгандыгын тастыктаган болушу мүмкүн, андан кийин эч нерсе укпайсыз. Эки жума өтөт, төрт жума өтөт, өтүнмөнүн абалы жөнүндө билдирүүнүн же ал тургай четке кагуунун изи калбайт. Байланышпаган жумуш берүүчүлөр кайда жүргөнүн билбеген абитуриенттерди аябагандай кыжырдантышат.