Ылайыктуу кат: аныктамасы жана кеңештери

Мазмун

Ылайыктуу кат: баары бир ал эмне?
Ылайыктуулук катын ким даярдайт?
Качан ылайыктуулук жөнүндө катын сураса болот?
Ылайыктуу тамга: мазмуну, түзүлүшү жана кеңештери
Өзүңүздүн мүнөздөмөңүз
Көргөзмөнүн себебин түшүндүрүү
Баалануучу теманын сүрөттөлүшү
Арыз ээсинин сунушу
Документтерди жана документтерди бул жерден окуй аласыз
Колдонмо боюнча кеңештер
Резюмеге байланыштуу кеңештер
Каттарды жабуу боюнча кеңештер
Арыздын атайын форматтары
Жумуш боюнча маалымдамалар боюнча кеңештер
Колдонмо кеңештери атайын
Чет өлкөгө тапшырыңыз

Кээ бир компаниялар өтүнмө берүүдө өтө зарыл нерселер менен гана чектелишет. Коштомо кат, резюме, бүттү. Башка жумуш берүүчүлөр болсо, толук жана кеңири документтерди алууну каалашат. Жумуш үлгүлөрү, маалымдамалар, мотивациялык кат жана кээде а Ылайыктуу кат талап кылынат же жок дегенде талапкердин мүмкүнчүлүгүнө оң таасирин тийгизет. Айрым жумуш издөөчүлөр ылайыктуулук катында көйгөйлөргө туш болушат, анткени бул өзгөчө учур болуп саналат жана ар бир колдонмонун туруктуу компоненттеринин бири эмес. Эгерде сиз чындыгында эле кызматка кызыкдар болсоңуз, анда компания талап кылса, ылайыктуу кагаз тапшыруудан алыс боло албайсыз. Ылайыктуулук катынын артында эмне бар экендигин жана эмне менен көңүл бөлүшүңүз керектигин түшүндүрөбүз ...

Ылайыктуу кат: баары бир ал эмне?

Ылайыктуу тамга деген эмне экенин билесизби? Жооп болушу керек Жок катуу, албетте, сиз бул жерде жалгыз эмессиз, бирок башка көптөгөн талапкерлердин жакшы компаниясындасыз. Ошондуктан бар эки негизги себеби: Бир жагынан, немис тилдүү мамлекеттердеги ылайыктуулук каты азырынча али алдыга жыла элек жана документтерди кабыл алуу үчүн компаниялар тарабынан кээде гана талап кылынат. Экинчи жагынан, документ сунуштама кат же маалымдама кат катары да белгилүү.

Ар кандай аталыштар катта айтылган шарттарды так аткаргандыктан келип чыккан: Бул талапкердин мыкты кызматкер болушу мүмкүн болгон жумуш берүүчүгө сунуш. Ошол эле учурда ал муну тастыктайт Арыз ээсинин ылайыктуулугу жана квалификациясы жана ал кызмат ордуна керектүү билимге жана квалификацияга ээ экендигин билдирет.

Ылайыктуулук каты менен компания алат башка булактан талапкердин жөндөмүн баалоо. Өтүнмө ээсинин өзү тарабынан логикалык жактан оптималдуу презентациядан тышкары, ылайыктуулук каты сырттан келген адамдын көз карашын - нерселерге кошумча объективдүү көз карашты кошот.

Ылайыктуулук катын ким даярдайт?

Ылайыктуу катын жаза алган адамдар көп. Бирок, учурдагы кырдаалга ким жооптуу экендиги суроо жаратууда эң акылдуу салым кошуу мүмкүн жана ошондуктан өтүнмөгө мыкты киргизилиши керек. Сиз конкреттүү компетенттүүлүктүн далилдерин издеп жатасызбы же, мисалы, социалдык жүрүм-турумуңуздун жактоочусун кошууну каалайсызбы, чечүүчү болушу мүмкүн.

Акыркы иштеген жериңиздеги кызматкерлер жана кесиптештер, сиз баш болуп иштеген жетекчи же жетекчилик, балким университеттин профессорлору, мисалы, бакалавр же магистрдик диссертацияңыздын көзөмөлүн өз колуна алышкан. Сиз менен тыгыз иштешкен кардарлардан сиздин компетенттүүлүгүңүздү тастыктоо үчүн ылайыктуу кагаз суралышы мүмкүн.

Ар бир ылайыктуу тамга оң таасирин тийгизип, тиркемеде өзүңүздү көрсөткөн сүрөтүңүздү тегеректей алат. Айрым жалдоочулар сөздү ачыкка чыгарышат жогорку даражадагы маалымдамалар чоң маани берилет жана анын ишенимдүүлүгүн бир аз жогору баалашат.

Качан ылайыктуулук жөнүндө катын сураса болот?

Ар бир компания арыз тапшыруу процесси кандайча так иштей тургандыгын жана кайсы документтер талап кылынып, оң баалангандыгын өзү чечет. Теориялык жактан алганда, ар бир кызмат ордуна ылайыктуу катын сураса болот. Айрыкча Америкада сунуштар колдонмолордун маанилүү бөлүгү болуп саналат, Германияда бул тенденция алигиче бекем сактала элек.

Дагы деле бар кээ бир жагдайларанда ылайыктуулук каты көбүрөөк суралат. Мындай документти башка талапкерлерден өзгөчөлөнүп туруу жана кошумча маалымат берүү үчүн кошумча документ катары кошо аласыз.

Мисалы, сиз болсоңуз кызмат ордунан көтөрүлүү жана башкаруу кызматына кайрылууну же ага умтулууну кааласаңыз, жөндөмдүүлүк каты көптөгөн артыкчылыктарга ээ болушу мүмкүн. Сиз өзүңүздүн дымактарыңызды дагы бир жолу баса белгилеп, аларды жана жеке адамга ылайыктуулугунузду дагы бир жолу ырастайсыз.

Экинчи жагынан, ылайыктуу катын колдонсо болот мансап башында маанилүү фактор болушу керек. Ушул учурда, сиздин квалификацияңызды далилдеген кесипкөй тажрыйбанын жетишсиздиги дагы бар; кесиптештин же башчынын аяктаган практикадагы ылайыктуу каты ушул боштукту толтурушу мүмкүн.

Ылайыктуу тамга: мазмуну, түзүлүшү жана кеңештери

Ылайыктуу катын жөнөткөн расмий документ колдонуу үчүн колдонулат жана тиешелүү критерийлерге жооп бериши керек. Бул жазуучунун кесипкөйлүгүн, ошондой эле ишенимдүүлүгүн жогорулатат. Ылайыктуу каттын негизги структурасы ишкердик кат алышууларга негизделген.

Кандай болгон күндө дагы, ал фирмалык бланкта көргөзмө катышуучусу жөнүндө маалыматты камтышы керек. Бул аты-жөнүн, дарегин, ошондой эле компанияны жана ал жердеги кызматты камтыйт. Сиз менен байланышуу мүмкүнчүлүгү, ошондой эле телефон номери дагы маанилүү. Кадрлар боюнча менеджерлер дагы бир жолу сурап, ылайыктуулук катын телефон аркылуу тастыктап, ошону менен алган таасирлерине дагы бир жолу ынандырышат.

Классикалык структура ылайыктуулук катынын чыныгы текстинен мурун камтылган Күнү жана темасы ошондой эле (мүмкүн болсо кол менен) кол документтин аягында.

Ылайыктуу катынын мазмуну жөнүндө сөз болгондо, автордун колу негизинен эркин. Кантсе да, ал жөнүндө жеке кабыл алуу жана сот. Андыктан так спецификация жок, бирок ылайыктуулук катын жазууда бир нече кеңешти эске алуу керек:

Өзүңүздүн мүнөздөмөңүз
Башында, ылайыктуулук катында көргөзмө ээси чындыгында кыскача көрсөтүлүшү керек. Ошентип, кадрлар бөлүмүнүн менеджери документти ким жазгандыгы жана арыз ээси менен көргөзмөгө катышуучунун ортосундагы мамиле жөнүндө түшүнүк ала алат. Бул кириш сөз көпкө созулбашы керек, бирок анын маанилүү аспектилери камтылышы керек: рецензент ким? Байланыш кайдан келип чыккан? Кызматташуу учурунда кандай мамиле болгон?
Көргөзмөнүн себебин түшүндүрүү
Ылайыктуулук катынын түзүлгөндүгүнүн себеби да кыскача баяндалышы керек. Көпчүлүк учурларда, бул арыз ээсинин жаңы кызмат ордун издөө чечими, ошондуктан кызматташуу токтотулган.
Баалануучу теманын сүрөттөлүшү
Ылайыктуулук катынын негизги бөлүгү субъективдүү баалоодон турат. Мындай катта, ал биринчи жактын формасында жазылат, анткени бул баалоочунун көз карашы жөнүндө. Эң башкысы, жаңы кызмат ордуна өзгөчө ылайыктуу болгон жана иш берүүчү талап кылган көндүмдөргө жана компетенттүүлүккө көңүл буруу керек.
Арыз ээсинин сунушу
Таза квалификациядан тышкары, түз сунуш дагы берилиши керек. Так формулирование сизге байланыштуу, бирок иш жүзүндө компанияга өтүнмө ээси сиз өз командаңызда иштегиси келген кызматкер экендигин сунуштоо жөнүндө болушу керек. Бирок, бул сунуш ашыкча болбошу керек, антпесе ал ишенимге доо кетириши мүмкүн.

Документтерди жана документтерди бул жерден окуй аласыз

Колдонмо боюнча кеңештер

✔ Арыздарды текшерүү тизмеси
✔ Колдонмо боюнча кеңештер
✔ Колдонмо шаблондору
✔ Колдонмонун үлгүсү
✔ Арыз папкасы
✔ Коштомо кат
✔ Колдонмонун сүрөтү
✔ мукабасы
✔ Кыскача маалымат
✔ Профиль баракчасы
✔ үчүнчү бет
✔ Колдонмо баракчасы
✔ Арыз жазыңыз
✔ Кесипкөй колдонмо
✔ Колдонмо боюнча машыктыруу

Резюмеге байланыштуу кеңештер

✔ Текшерүү тизмесин улантуу
✔ Калыбына келтирүү
✔ резюме таблица түрүндө
✔ Америкалык резюме
✔ Кесипкөй резюме
✔ таржымал
✔ Онлайн резюмеси
✔ Резюмедеги практика
✔ Резюмедеги хобби
✔ резюмедеги жумушсуздук
✔ Резюмедеги боштуктар
✔ Резюмедеги үзгүлтүктөр
✔ Жука резюме?

Каттарды жабуу боюнча кеңештер

✔ Коштомо кат
✔ Коштомо катта кириш сүйлөм
✔ Коштомо каттагы акыркы сүйлөм
✔ Арыздын бланкы
✔ Баш сөз
✔ Коштомо каттагы тема сабы
✔ Коштомо каттагы кызыкчылыктар
✔ Коштомо каттагы күчтүү жактар
✔ Эмгек акыга байланыштуу күтүүлөрдүн формулировкасы
✔ Жумуш ордун алмаштырууну негиздеңиз
✔ Баштала турган күнү жөнүндө айтсаңыз?
✔ PS: Колдонмонун айла-амалы
✔ Тиркемелер

Арыздын атайын форматтары

✔ 11 анкета
✔ Суралбаган тиркеме
✔ Суралбаган тиркеме
✔ кыскача арыз
✔ Мотивация каты
✔ расмий эмес тиркеме
✔ DIN 5008 боюнча арыз
✔ Партизандык тиркеме

Жумуш боюнча маалымдамалар боюнча кеңештер

✔ Жумуш маалымдамаңызга баа бериңиз
✔ маалымдама формулалары
✔ Убактылуу отчет
✔ Жумуш баяны
✔ Сунуш каттар
✔ Шилтемелер жана үлгүлөр
✔ Маалымат тизмеси

Колдонмо кеңештери атайын

✔ Иш тажрыйбасы жок арыз
✔ Ички колдонмо
✔ Этияттык менен кайрыл
✔ Майыптыгы боюнча арыз берүү
✔ Электрондук почта колдонмосу
✔ Онлайн арыз
✔ Онлайн арыз папкасы
✔ Стажировкага арыз
✔ Окуучулукка арыз
✔ Убактылуу жумушчу катары арыз берүү
✔ мини жумушка арыз
✔ Жумушчу студент катары колдонмо
✔ Бакалавр даражасына ээ арыз
✔ Аягына чыккандан кийин арыз
✔ Узак мөөнөттүү жумушсуздар үчүн стратегиялар
✔ Жумушка орноштуруу агенттиги
✔ Өтүнмө боюнча жооп жок
✔ Жумуш берүүчүлөрдү кечиктиресизби?
✔ Өтүнмөнү четке кагуу
✔ Колдонмону алып салуу
✔ Рахмат каттар
✔ Маалыматтарды коргоо
✔ Колдонмо боюнча жардам
✔ Өтүнмө чыгымдарын эсептен чыгарыңыз
✔ Арыздын бланктары