Резюмедеги балдар: айта кетели же жокпу?

Мазмун

Резюмедеги балдар: аларды көрсөтүшүңүз керекпи
Резюмеде балдарды эскерүү: ооба же жокпу?
Балдар жөнүндө сөз кылыңыз: Бул жөн гана аялдарга тиешелүү эмес
Балдар жөнүндө эскерүү керекпи? Бул төмөнкүдөй сүйлөйт:
Балдар жөнүндө эскерүү керекпи? Буга каршы:
Акысыз: 40+ резюмелер шаблондору жана үлгүлөрү
Кесипкөй таржымал: Учурдагы үлгүлөр
Ар кандай жумуштар үчүн резюмелер
Таржымал боюнча таржымал: заманбап шаблондор (сүрөтчөлөрү бар)

Көптөгөн абитуриенттер туш болгон суроо жана ар дайым чоң белгисиздиктин себеби болуп саналат: Резюмеде балдар жөнүндө сөз болушу керек же бул маалыматты таштап койсоңуз жакшы болобу? Кийинки суроо, мындай билдирүүнү жасабоого уруксат берилгенби же жокпу? Суроо жакшы, бирок жооп берүү оңой эмес. Кеп таза маалыматтын өзү жөнүндө гана эмес, баарынан мурда жумуш берүүчүлөр жана кадрлар менеджери аны менен байланыштырган чечмелөөлөр жөнүндө. Эгер сен Резюмеңизде балдарды эскерип өтүңүз демек, бири-бирине карата өлчөнө турган ар кандай факторлорго көз каранды ...

Резюмедеги балдар: аларды көрсөтүшүңүз керекпи

Резюмеде өзүңүз жөнүндө көп маалымат жасаңыз, ал аркылуу кадрлар боюнча менеджер жалпы маалыматты ала алат. Белгилүү болгондой, калп айтууга жол берилбейт, анткени болбосо кийинчерээк эскертүүсүз токтотуу коркунучу бар. Бирок балдардын көрсөткүчү жөнүндө эмне айтууга болот? Эмгек мыйзамдары боюнча, бул ойлогондой так эмес.

The Жалпы бирдей мамиле мыйзамы (AGG) келгендерге тыюу салат Расалык себептер же этникалык келип чыгышы, жынысы, дини же ишеними, майыптыгы, курагы же жыныстык өзгөчөлүгү начар болуу. Бирок, бул жерде балдар же үй-бүлөлүк абалы жөнүндө так айтылбайт жана юристтер бул маалыматтын көмүскө киргизилген-киргизилбегендиги боюнча бир пикирге келишпейт.

Расмий түрдө, сиз резюмеңизде балдарды эскертүүнүн кажети жок, бул маалымат купуя жана кызматка эч качан тиешеси жок. Жумушка байланыштуу жарнамада үй-бүлөлүк абалы же балдары жөнүндө маалымат талап кылынса, диний иш берүүчүлөргө окшоп ар кандай болушу мүмкүн.

Демек, резюмеңизде балдарыңыз жөнүндө сөз болуп жатабы же жокпу, биринчиден ыктыярдуу маалымат. Эгер сиз муну чечсеңиз, анда пункттун аягында мүмкүн болсо Өздүк маалымат. Үй-бүлөлүк абалы жана балдары (эгер аларды көрсөтүүнү кааласаңыз), адатта, бирге жазылат. Төмөнкү формулалар кеңири таралган:

бойдок
алектенген
үйлөнгөн
ажырашкан
жесир

Эгер сиз балдарыңыз жөнүндө айткыңыз келсе, анда бул кийинчерээк жана тиешелүү жаш курагына жараша жүргүзүлөт (бул маанилүү ролду ойной алат, төмөндө кененирээк караңыз). Булар жөнүндө Формула мисалдары өзүңүзгө багыт алсаңыз болот:

Үй-бүлөлүк абалы: бойдок, балдар жок
Үй-бүлөлүк абалы: ажырашкан, 1 бала (12 жашта)
Үй-бүлөлүк абалы: үй-бүлөлүү, 2 бала (2 жана 4 жашта)

Резюмеде балдарды эскерүү: ооба же жокпу?

Ыктыярдуу маалымат жагымдуу, бирок чечим кабыл алууну ого бетер татаалдаштырат, анткени резюмеңиздеги балдар менен кандай мамиле түзүүнү өзүңүз чечесиз. Айрыкча, маалымат иш жүзүндөгү маалымат жөнүндө эмес, мүмкүн болгон нерсе жөнүндө Подтексттеги чечмелөөлөр. Мисалы, кадрлар жаатындагы адистер стереотип катары резюмесиндеги балдар жөнүндө маалыматтардан төмөнкүлөрдү окушу мүмкүн:

Үй-бүлөлүү, балдары жок: Тагыраак айтканда: Дагы деле балдар жок. Бул маалымат үй-бүлөнү пландоо боюнча суроолорду жаратат. Жашына жараша бул жерде жакын арада тукум пайда болушу мүмкүн. Айрыкча, аял кызматкерлерге байланыштуу, бала багуу боюнча өргүү жана бош убактысы күтүлүшү мүмкүн (дагы деле болсо көпчүлүгү). Мындай тайм-ауттарды компенсациялай албаган чакан компаниялардын жагдайында, бул маалымат расмий эмес түрдө четке кагууга алып келиши мүмкүн.
Бойдок, бала (4 жаш): Ошентип жалгыз баласы же жалгыз баласы жаш баласы бар эне. Бул иш убактысы боюнча бир аз ийкемдүүлүктү билдирет, эгерде бала бакча кайрадан иш таштаса же бала ооруп жатса, жок болот.
Ажырашты, балдары жок: Жок дегенде жеке, бул адам буга чейин ийгиликсиз болгон. Балким, ал жаңы өнөктөштүккө умтулуп жаткандыр, бирок бул дагы балалуу болууну эңсеп кетиши мүмкүн.
Бойдок, балдары жок: Бул көрсөткүч эң чоң мобилдүүлүктү жана ийкемдүүлүктү билдирет. Бул жерде жумуш, балким, жашоонун фокусу болсо керек. Жок дегенде азыркы учурда.
Үй-бүлөлүү: Бул үй-бүлөлүк абал дагы деле жеке туруктуулукту билдирет. Анча-мынча мааниси төмөнкүлөр: мындай адам (жакшы) сунуш үчүн тездик менен кетпейт, анткени алардын өнөктөшүндө дагы жумуш бар, ошондо экөө тең жаңы жумушка муктаж болушат (же алыскы мамиледе болушу керек). Бул мектеп жашындагы балдарга дагы күчтүү таасир этет. Кызматкерлер узак мөөнөттүү милдеттенмеге жана жогорку берилгендикке ишенсе болот.

Балдар жөнүндө сөз кылыңыз: Бул жөн гана аялдарга тиешелүү эмес

Деп ишенүү туура эмес болмок Балдар жөнүндө сөз кылуу аялдарга гана чоң маани берет ээлик кыла алат. Эркектер үчүн дагы ушундай же ушул сыяктуу тыянактар чыгарылышы мүмкүн. Демек, резюмеге балдарды киргизүү керекпи же жокпу деген маселени карап чыгуу эркектер үчүн бирдей маанилүү чечим болуп саналат.

Сунуштар кеңешке багытталган ачык эле эркектергеадатта, ал жөнүндө анча тынчсызданбагандар, бирок анын таасири тийиши мүмкүн. Эгерде кадрлар боюнча менеджерлер жумушка келбей калгандар көп болуп калышы мүмкүн деп коркушса, бул арыз берүү мүмкүнчүлүгүнө таасир этиши мүмкүн - арыз ээсинин жынысына карабастан.

Сураныч, жаңылып калбаңыз: биз андай деп айткан жокпуз. Бирок алар Clichés жана аны менен көп байланыштуу болгон чечмелөөлөр. Алар көптөгөн HR адистеринин аң-сезиминде болушат жана ошону менен - аң-сезимдүү же аң-сезимсиз түрдө калыпташат Өтүнмө ээсинин сүрөтү. Жана мунун ал үчүн артыкчылыктары бар, тагыраак айтканда кемчилик.

Мындай маалыматтардан улам расмий түрдө талапкерлерди отоо чөптөрдөн арылтууга жол берилбейт жана бул иш берүүчүнүн беделине да терс таасирин тийгизет. Расмий эмес бирок так ушундай болот.

Ошондуктан суроо туулат: Балдарга беришим керекпи же үй-бүлөлүк абалымбы же жокпу?

Жооп - ушунчалык көп кездешкендей - тилекке каршы так эмес жана окуйт: Бул ... сиздин үй-бүлөлүк абалыңыз, жашыңыз жана жынысыңыз жана ошого байланыштуу артыкчылыктары же кемчиликтери бар экендигине байланыштуу.

Эң акыркы жумуш маегиЖумушка алуучу сизден сураса, калп айтпаңыз. Жумушка алуу менен ал баары бир чыгат, эгерде иш берүүчү өзүн алданып калгандай сезсе, анда ал ошол бойдон калат Сыноо мөөнөтүнүн ичинде токтотуу - эки жуманын ичинде себепсиз.

Ичинде жазуу жүзүндөгү арыз жана Резюме бирок сиз маалыматты стратегиялык жактан колдоно аласыз:

Балдар жөнүндө эскерүү керекпи? Бул төмөнкүдөй сүйлөйт:
Бул маалыматты, айрыкча, үй-бүлөлүү болсоңуз жана балдарыңыз 12 жаштан улуу болсо, беришиңиз керек. Бул айтылган жеке туруктуулукту жана туруктуулукту билдирет. Жана ансыз деле эң жаманы менен башыңдан өткөрүп жатасың. Эгер сиз бойдок жана баласыз болсоңуз, анда ошондой эле нерсе колдонулат. Мындай адамдын милдети аз, ийкемдүү жана мобилдүү. Бирок сөзсүз түрдө берилгендик талап кылынбайт: бул жерде жумуш орундарын өзгөртүү көйгөй жаратпайт. Мындай учурда, ушул жумуш берүүчүгө болгон мотивацияңызды баса белгилөө маанилүү.
Балдар жөнүндө эскерүү керекпи? Буга каршы:
12 жашка чейинки балдары бар жалгыз бой ата-энелер, ошондой эле балдары жок никеде турган жаш адамдар бул маалыматты өз ыктыяры менен берүүдөн алыс болушат. Натыйжада, аларды четке кагуу коркунучу өтө чоң (эч ким мойнуна албаса дагы). Албетте, клише ой жүгүртүүсүнө тайманбас формула менен каршы тура аласыз: "Үй-бүлөлүк абалы: кудалашкан, балалуу болууну каалабайм". Ошентип, кадрлар боюнча менеджерге толугу менен берилгендигиңизди билдирип, токтоп калуу коркунучун тымызын алып саласыз. Эгерде балдар бар болсо, анда балдардын жетиштүү деңгээлде кам көрүлөрүн ишенимдүү түрдө жеткиришиңиз керек, мисалы, күндүзгү борбор же чоң апа, чоң апа аркылуу.

Бирок таптакыр башка аргумент дагы бар - ал үчүн иш берүүчүгө карата аёосуз чынчылдык Spe: Акыры, ушул жерден сиз чыдашы керек болгон жаңы жана адатта узак мамилени баштайсыз. Бул үчүн өз ара ишеним жана сый-урмат шарт. Ошентип, эмне үчүн токтоосуз маалыматтарды баштап, же мени гана чакырган жумуш берүүчү жалдаш керек Жумушчу машина каалайм, бирок андай эмес адам (ким дагы тукумун каалайт)?

Акысыз: 40+ резюмелер шаблондору жана үлгүлөрү

Бул жерде көрсөтүлгөн резюмелердин шаблондору тандоо гана болуп саналат.Кырктан ашуун акысыз жана кесипкөй шаблондор, үлгүлөр жана оюмдар менен толук обзорду онлайн ЖЕРДЕН тапсаңыз болот.