Өзүн-өзү баалоону жазуу: формулалар жана кеңештер

Мазмун

• Өзүн-өзү баалоо: аткарууну баалоо үчүн даярдык жана негиз
• Кызматкерди баалоо боюнча кеңештер
• Бонустук видео: Пикир билдирүү эрежелери керек!
• Өзүн-өзү баалоо: Стратегия жана түзүм
• Функционалдык компетенттүүлүк
• Социалдык компетенттүүлүк
• Өнүгүү компетенттүүлүгү
• Өзүн-өзү баалоо: формула жана кеңештер
• Негиздөө эффектиси

Жылдын акырында же кеңири баалоо маегинин алдында башчылар а Өзүн-өзү баалоо жазуу. Кооптуу баланстоо аракети: Бир жагынан адистер жана жетекчилер өз ишин объективдүү-аналитикалык жол менен көрсөтүшү керек, экинчи жагынан өзүн-өзү мактоодон алыс болуш керек. Өзүн-өзү ишенимдүү баалоо формулировкалоо - бул субстанция менен өзүн-өзү маркетингдин ортосунда тыгыз басуу. Туура сөздөр менен жана төмөнкү кеңештер менен өзүн-өзү баалоону оңой эле жазууга болот, ошону менен бирге зор мүмкүнчүлүктөрдү сунуштайт ...

Өзүн-өзү баалоо: аткарууну баалоо үчүн даярдык жана негиз

Көптөгөн кызматкерлер күтүлбөгөн жерден начальниктен өзүн-өзү баалоону жазууну суранышат. Бир караганда үй жумуштарын жана жоопкерчиликтерди өткөрүп берүү сыяктуу көрүнгөн нерсе, а акылдуу башкаруу кадамы: Көпчүлүк менеджерлер бир нече кызматкерлер үчүн жооп беришет жана бардык өнүгүүлөргө жана натыйжалуулукка көз сала алышпайт.

A кызматкер тарабынан жазылган өзүн-өзү баалоо ошондуктан аларды кызматкерлерди баалоо үчүн негиз катары кызмат кылат жана ошол эле учурда Аны талдоо жана баалоо үчүн баштапкы чекит.

Кызматкерлер үчүн өзүн-өзү баалоо өтө зор мааниге ээ мүмкүнчүлүк Мисалы, ...

• өзүңүздүн көрсөткүчүңүз туура жарыкта чагылдыруу.
• Күч жана компетенттүүлүк витрина.
• Өркүндөтүү жолдору атоо.
• Кошумча билим алууга муктаждык актоо.
• Өнүгүүнүн мүмкүнчүлүктөрү жана келечеги сунуштоо.

Бул жерде эч кандай суроо жок, бул варианттардын бардыгы аларды түзүүдө белгилүү бир сылыктыкты талап кылат. Жана алар, эгерде жетекчи активдүү түрдө өзүн-өзү баалоону талап кылса жана алардыкы болсо Мазмунга ачык.

Тескерисинче: мындай кайтарым байланыш талкуусуна кирип, өз баасын Удан сурабай туруп столдун үстүнө койгон адам (ураан: - Мен бир нерсе даярдап койдум ...), атмосфераны өзгөртө алат. Кантсе да, ошол натыйжалуулугун баалоо адегенде башчынын эегиси.

Бул юрисдикциянын аймагына кирүүңүздү гана суранышыңыз керек. Андыктан өзүңүзгө баа жазып, өзүңүз менен кошо алып келишиңиз керек суралганда гана. Эгерде алдын-ала өзүн-өзү баалоо өтүнүчү жок болсо, анда сиз эң көп дегенде - дипломатиялык мүнөздө - ушундай өзүн-өзү баалоо керекпи деп сурасаңыз болот. Мүмкүн сиздин кожоюндарыңыз дагы билбесе керек.

Добуштун тону жана сөздөрдүн чечими, албетте, жакшы нерселер Аргументтер: Деп ачык айтыңыз ...

• өзүн-өзү баалоо жөн гана кошумча жана акыркы баа табигый жол менен сиздин жетекчиңизге таандык.
• Сиз аны менен Жумуштун жеңилдиги жеткирүүнү каалайм.
• өзүн-өзү баалоонун сунушу буга шек жок башчыңыздын чеберчилигинде.

Кызматкерди баалоо боюнча кеңештер

Көптөгөн кызматкерлер үчүн кызматкерлерди баалоо категориясына кирет зарыл жамандыктар. Буга кийинки терең макалалар жардам берет Маекти даярдап, оптималдуу пайдаланыңыз:

• Кызматкерлердин маеги: Жетекчилер жана кызматкерлер үчүн кеңештер
• Баарлашуу: Андыктан өзүңүздү даярдаңыз
• Жылдык жолугушуу: Босс менен ушинтип жаркылдап жүрөсүз

Бонустук видео: Пикир билдирүү эрежелери керек!

Өзүн-өзү баалоо: Стратегия жана түзүм

Өзүн-өзү баалоону жазуудагы эң маанилүү принцип бул:

Конкреттүү долбоорлорго жана объективдүү мисалдарга көңүл буруп, жалпы билдирүүлөрдөн алыс болуңуз.

Бирөөнү табуу азгырыгына туруштук бериңиз Жалпысынан аткаруу соттоо. Эгерде мисалдар жана конкреттүү долбоорлор жок болсо, аны эч ким түшүнө албайт.

Мындан тышкары, корутундуну окурманга калтырсаңыз, ишеничтүү болот. Эгерде ал өзү сиз мыкты аткарып жатасыз деген жыйынтыкка келсе (келтирилген фактыларга таянып), анда бул анын идеясы болгон, жана кожоюн субъективдүү баланстан дагы көп деп эсептейт.

Өзүн-өзү баалоодо, ...

• эң маанилүүсү Жетишкендиктер жана ийгиликтер тизмектөө.
• бул бетон аркылуу Мисалдар далилдөө.
• аркылуу ийгиликтер өлчөнүүчү сандар кайра кармалууга (чыгымдарды үнөмдөө, сатуунун көбөйүшү, ...).
• Бош сөз айкаштары жана ушул сыяктуу формулалар "Мен команданын оюнчусумун" качуу. Далилсиз бул сот эмес, ырастоо.
• ырааттуу чынчыл калуу. Эмне иштегенин жана эмне иштебегенин чын жүрөктөн талда.
• Окууга даяр белги берүү. Айрыкча, иштин жакшырышы мүмкүн болгон жерде.
• жоопкерчилик өзүнө алуу. Күнөөнү, мисалы, кесиптештерине же жагдайларына таянуу - бул тыюу салынган нерсе. Бул сенин ишиң, демек, сенин жоопкерчилигиң болчу.

Акыркы жагдайга жетиштүү басым жасоого болбойт: тартыштык же кемчиликтер үчүн башкаларды күнөөлөөдөн алыс болуңуз. Ошол качып Жабырлануучунун ролу сизди кичинекей кылып, өзүңүзгө жаман жарык чачат.

Сиз ошондой эле деп аталган колдоно аласыз Өзүн-өзү баалоо суроолору эң маанилүү багыттар үчүн колдонуу:

Функционалдык компетенттүүлүк

• Мен кайсы долбоорлорду колдодум / жетектедим?
• Мен кандай көйгөйлөрдү чечтим?
• Мен кандай максаттарга жеттим?
• Мурунку жылга салыштырмалуу жакшыруу болду беле?
• Кантип мен кошумча наркка сандык салым кошо алдым?



Социалдык компетенттүүлүк

• Оң маанайда иштөө атмосферасына кандай салым кошо алам?
• Мен так жана конструктивдүү баарлашамбы?
• Кайсы чыр-чатактарды чечсем болот (кантип)?
• Башкалар менен кантип кызматташсам болот?
• Кантип катышсам болот?



Өнүгүү компетенттүүлүгү

• Мындан ары кайсы күчтүү жактарымды өрчүтүшүм керек?
• Мен каталардан эмнени билдим?
• Дагы эмне иштешим керек?
• Өзүмдүн өнүгүшүмө өзүмдүн кандай салымымды кошо алам?
• Менин көрсөткүчтөрүмдү мындан ары жакшыртууга эмне жардам берет?

Оң мисалдардан, ийгиликтерден жана жаңы компетенциялардан жана күчтүү жактардан тышкары, алсыз жактары Өзүн өзү баалоонун бөлүгү бол. Буларды жакшыртуу мүмкүнчүлүгү деп жигердүү кайрылган ар бир адам кошумча упайларды топтоп, ошол эле учурда көбөйтөт ишенимдүүлүк анын өзүн-өзү баалоосу.

Андан кийин сиз ошондой эле орточо формада ылайыктуу боло аласыз Колдоо же окутуу доо. Бул мыйзамдуу гана эмес, ошондой эле потенциалды өнүктүрүүгө жана өсүүгө болгон эркти көрсөтөт.

Өзүн-өзү баалоо: формула жана кеңештер

Бетон менен Өзүн-өзү баалоону калыптандыруу негизги сөз ар дайым позитивдүү жана так болушу керек. Экинчи жагынан, мындай көрүнүштөн алыс болуңуз бириктирүүчү. Мисалы, ... сыяктуу формулалар.

• Мен элестете алмакмын ...
• параметр болушу мүмкүн ...

Субъективдүү сөз сүйлөмдү жана сотту алсыратып, аларды бир сөзгө айландырат бүдөмүк божомол. Эмне үчүн чектөө? Өзүн-өзү баалоо, акыры, түшүнүктүү фактыларга негизделген. Жанында тур!

Тескерисинче, сиз аркылуу жалпы оң натыйжа жана билдирүү жеткирүү Активдүү I-билдирүүлөрдү колдонуу.

Айрым кызматкерлер өзүн-өзү баалоодон артта жашынып жатышат Фразалар, кантип ...

• керек…
• бирөө ...

Болгону: бул "адам" ким?

Андан дагы ишенем дагы ынандырарлык сыяктуу билдирүүлөрдү жаса:

XY Долбоорунун үч айында мен ________________ аркылуу _____ пайыз үнөмдөп, ошол эле учурда ________________ өркүндөтүп алдым. Мындан тышкары, командада ийгиликке жетиштик ...

Ырас, бирөөнү издеп табуу керек ишенимдүү жана активдүү, бирок текебер эмес, ал тургай текебер үн чындыкты кармоо. Эгер күмөн санасаңыз, анда бир-эки досуңуз өзүн-өзү баалоону алдын-ала окуп чыгышы керек. Алар сизге баа аларга кандай таасир этерин чынчылдык менен айтып бериши керек. Үчүн кайтарым байланышты колдонуңуз маанилүү ойлорду аныктоо жана жагымсыз формулаларды кайрадан жайгаштыруу.

Эреже боюнча, сиз өзүңүздүн бааңызды кызматкер менен маектешүүдөн бир нече күн мурун кожоюнга тапшырышыңыз керек, ошондо кожоюн ошого жараша иш алып барышы мүмкүн даярдоо мүмкүн.

Сураныч, сиздин жетекчиңиздин баасы айрым учурларда сиздин өзүн-өзү баалоодон четтеп жаткандыгына даяр болуңуз. Бул таптакыр нормалдуу көрүнүш. Айырмачылыктар катары кызмат кылат Талкуунун негизи. Жалпысынан алганда, сиз анын натыйжасына олуттуу таасир эте аласыз - өзүңүздүн пайдаңызга өзүңүздү толук баалоо менен.

Негиздөө эффектиси

Эки психолог Эллен Лангер жана Роберт Циалдини актоо эффектиси деп аталган нерсени ачышты. Кыязы, адамдар себептерге же "анткени" деген сөзгө эбегейсиз реакция жасашат окшойт. Ой жүгүртүү жеңил болсо дагы, адамдар мурун суралган нерсени аткарышат.

Сиз бул эффектти - дозада - өзүңүздү баалоо үчүн колдонсоңуз болот. Мисалы, сиз белгилүү бир квалификацияны жогорулатуу курсун көздөп жатсаңыз, анда аны негиздөө эффектиси же "анткени" менен бекемдеп, анын зарылдыгын баса белгилей аласыз. Мисалы, ушул сыяктуу:

"_______________ тармагындагы окутуу биздин компания үчүн олуттуу кошумча наркты жаратат, анткени ..."