Жүрүм-турумдун токтотулушу: талаптар, мөөнөттөрү, кесепеттери

Мазмун

• Жүрүм-турумду токтотуу деген эмне?
• Токтотуунун түрлөрү
• Эскертүүсүз жүрүм-турумду токтотуу мүмкүнбү?
• Жокко чыгарууга жол берилген себептер жана KSchG
• 1. Кызматтык милдетин бузгандыгына байланыштуу токтотуу (тейлөө зонасы)
• 2. Ишенимдин бузулушунан улам токтотуу (ишеним аймагы)
• 3. Ыкчам тартипте үзгүлтүккө учурагандыгына байланыштуу токтотуу
• Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу шарттары
• Келишимди бузуу
• Иш менен камсыз кылууну коргоо мыйзамынын колдонулушу
• Пропорционалдык
• Кызыкчылыктардын тең салмактуулугу
• жумуштар кеңеши
• Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуунун акыркы мөөнөттөрү
• Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу эскертүүсүзбү?
• Жүрүм-турумду токтотуу үлгүсү: Оңдолуучу шаблон

Эгерде кызматкер эмгек мамилелериндеги милдеттерин бузса же ишенимди одоно бузса, иш берүүчү аны жүрүм-турумуна байланыштуу токтотушу мүмкүн. Адатта, жумуштан кечигүү, жумуштан баш тартуу, кемсинтүү же уурулук мүнөздүү себептер. Бирок жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу мыйзамдуу натыйжалуу болушу үчүн көптөгөн талаптарга жооп бериши керек. Кайсы себептерден улам уруксат берилгенин, кайсы мөөнөттөр сакталышы керектигин жана жүрүм-турумга байланыштуу токтотуудан кантип коргоно алаарыңызды көрсөтөбүз ...

Жүрүм-турумду токтотуу деген эмне?

Кызматкер олуттуу тартип бузган учурда гана жүрүм-турумга байланыштуу токтотууга жол берилет. Бул үч багытты камтыйт:

• Электр диапазонундагы башаламандыктар (милдетин олуттуу бузуу, келишимге каршы жүрүм-турум)
• Ишеним аймагындагы башаламандыктар (Ишенимди бузуу, мис. Уурдоо, жумуш убактысын алдоо, чыгымдарды алдоо)
• Бизнестеги тынчтыктын бузулушу

Бул башкарыла турган жүрүм-турум болушу керек. Каражат: Кызматкер келишимдик милдеттенмелеринин аткарылышына каршы атайын чечим кабыл алган. Ошондуктан аны туура эмес иш-аракеттерге айыптоого болот. Баса, бул ооруга байланыштуу жумуштан бошотууга тиешеси жок, анткени күнөөлүү жүрүм-турум жок.

Токтотуунун түрлөрү

Ар бир төртүнчү кызматкердин (24,4 пайызы) туура эмес иштеринен улам жумушсуз калышат. Жүрүм-турум менен токтотуу - бул токтотуунун экинчи жалпы себеби. Жокко чыгаруу формасы өзү кадимки токтотуулар тобуна кирет - мисалы, оперативдик же жеке токтотуу. Каражат: Иш берүүчү эскертүүнүн мыйзамдуу (жана келишимдик) мөөнөттөрүн сактоого жана токтотууга жол берилген себептердин далилдерин берүүгө тийиш. Болбосо кууп чыгуу натыйжасыз.

Эскертүүсүз жүрүм-турумду токтотуу мүмкүнбү?

Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу натыйжалуу болушу үчүн, иш берүүчү алгач эскертүү бериши керек (LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12). Кызматкерге анын туура эмес иш-аракетин жана жетекчинин макул эместигин билип, анын иш-аракетин оңдоого мүмкүнчүлүк бериш керек. Ишти токтотуудан айырмаланып, иш берүүчү эскертүүнү оозеки түрдө "гана" бере алат. Жана: өзгөчө учурлар жок эреже жок.

Ошондой эле жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу эскертүүсүз мүмкүн. Федералдык Эмгек Сотунун айтымында, эскертүүдөн баш тартууга болот, эгерде ...

• бул өзгөчө олуттуу милдетти бузуу (камкордук жана берилгендик милдети) жана ишеним чөйрөсүндөгү башаламандык.
• Кызматкер эскертүүдөн кийин деле жүрүм-турумун өзгөртпөйт деп божомолдоого болот.

Эки учурда тең, жумуш берүүчү эмгек мамилесин уланта берет деп күтүүгө болбойт. Мунун кесепети жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу эскертүүсүз токтотууга айланат.

Жокко чыгарууга жол берилген себептер жана KSchG

Эгерде компанияда ондон ашык адам туруктуу иштесе, анда жумуштан бошотуудан мыйзамдуу коргоо колдонулат. Жумуштан бошотуудан коргоо мыйзамына ылайык (KSchG), жумуш берүүчүлөр мындан ары өз кызматкерлерин себепсиз токтотууга тыюу салынат, бирок токтотуунун себебин айтып, күмөн жаралган учурда сотто далилдей алышы керек. Жогоруда айтылгандай, токтотууга жол берилген үч себептин ортосунда айырмачылык бар:

1. Кызматтык милдетин бузгандыгына байланыштуу токтотуу (тейлөө зонасы)

Бул учурда, кызматкер өзүнүн жүрүм-туруму менен эмгек келишиминдеги негизги же кошумча милдеттенмелерин бузган же мүмкүн болгонуна карабастан талаптагыдай иштеген эмес. Мисалдар:

• Иштөөдөн баш тартуу (Нускамаларды аткарбоо же көрмөксөнгө салуу, LAG Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Кечигип кел же эрте барыңыз (үзгүлтүксүз), себепсиз жок (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Минус саат (Өтө көп топтолгон, LAG Мекленбург-Батыш Померания, Az. 5 Sa 219/14)
• Жеткиликсиздик (шалаакылык, кемчилик же өтө жай иштөө)
• Жеке пайдалануу Интернеттен, жумушчу уюлдук телефондон же электрондук почтадан (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Кол салуу жетекчилерге же кесиптештерге (LAG Mainz, Az. 5 Sa 433/13)
• Жалаа жабуу жана жумуш берүүчүнүн беделине доо кетирет
• Өз алдынча кетүү (Өргүүгө чыгыңыз же уруксатсыз узартыңыз)

2. Ишенимдин бузулушунан улам токтотуу (ишеним аймагы)

Бул учурда, кызматкердин жүрүм-туруму кызматташтык жана эмгек мамилелери үчүн зарыл болгон ишенимдин негизин жок кылат. Иш берүүчү негизинен берилгендикти жана чынчылдыкты күтсө болот. Эгерде ишеним жок кылынса, адаттан тыш токтотуу (эскертүүсүз) мүмкүн. Мисалдар:

• Жумуш убактысын көз боёмочулук (мисалы, жумуш убагында жеке маселелерди кароо)
• кемсинтүү жогору жактагылардан, кесиптештерден же кардарлардан
• уурдоо (Бул түрмөк же кагаз клип болгондугуна карабастан, БАГ, Аз. 2 AZR 541/09)
• Алдамчылык (Бадди муштагуу, чыгымдарды алдоо, уурдоо)
• Оорулууларды майрамдоо (Ошондой эле кулактандыруу! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Атаандаштык иш-аракет (иш берүүчүнүн кемчилигине атаандаш үчүн, LAG Hessen, Az. 21 Sa 850/12)
• Өнөр жай шпионажы (Коммерциялык сырды ачыкка чыгаруу)

3. Ыкчам тартипте үзгүлтүккө учурагандыгына байланыштуу токтотуу

Мындай учурларда, жетекчилерге, кесиптештерге же кардарларга карата туура эмес мамиле компаниянын тынчтыгына масштабдуу жана туруктуу таасирин тийгизет. Мисалдар:

• Жыныстык асылууга (БАГ, Аз. 2 AZR 323/10)
• mobbing жана Боссинг (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Спирт ичимдиктерин ичүү спирт ичимдиктерине тыюу салынгандыгына карабастан жумуш ордунда (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Түтүн тамеки тартууга тыюу салынгандыгына карабастан
• Заттарды кыянаттык менен пайдалануу (же баңги заттарын сатуу)
• Коопсуздук эрежелерин бузуу (жана башкаларга коркунуч келтирүү)
• Сактоо боюнча колдонмолорду бузуу

Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу шарттары

Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу натыйжалуу болушу үчүн бир гана себептер гана эмес, бир нече өбөлгөлөр жана шарттар аткарылышы керек:

• Келишимди бузуу

  Кызматкер келишим боюнча макулдашылган кызматтарын аткарган жок же иш берүүчүнүн жетекчилик укугун аткарган жок, бирок мындай мүмкүнчүлүк болгон.

• Иш менен камсыз кылууну коргоо мыйзамынын колдонулушу

  Жумуштан бошотуудан мыйзамдуу коргоо эмгек мамилелери алты айдан кем эмес болгондо гана башталат ("күтүү мезгили" деп аталат). Ага чейин - адатта сыноо мезгилинде - эки тарап келишимди себепсиз жана эки жуманын ичинде буза алышат.

• Пропорционалдык

  Негизинен, токтотуу акыркы чара - "ультима катышы". Бирок, иш берүүчү адегенде санкциянын жеңилирээк түрлөрү бар-жогун текшерип чыгышы керек: эскертүү же эскертүү, которуу же өзгөрүү жөнүндө билдирүү. Бардык альтернатива жокко чыгарылганда гана жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу мүмкүн.

• Кызыкчылыктардын тең салмактуулугу

  Жүрүм-турумуна байланыштуу токтотулган учурда, жумуш берүүчүнүн жумуштан бошотууга болгон кызыгуусу жумушчунун туруктуу иштөөгө кызыкчылыгынан жогору турушу керек. Эгерде мындай көрүнүш кайталанып кетүү коркунучу пайда болсо ("терс божомол" деп аталган) же туура эмес жүрүм-турум өзгөчө олуттуу болсо. Бирок, актоочу жагдайлар бар же жок экендигин дагы эске алуу керек. Ошо сыяктуу эле, эмгек стажы жана мурунку кызматташтыгы жана иштин сапаты, ошондой эле социалдык кыйынчылыктар (балдар, багуу боюнча милдеттенмелер) өлчөнүшү керек.

• жумуштар кеңеши

  Эгерде компанияда жумушчу кеңеш иштесе, ал жумуштан бошотулганга чейин, жумуштар жөнүндө конституциялык Мыйзамдын (BetrVG) 102-бөлүмүнө ылайык, алдын-ала маалымдалып, консультациядан өтүшү керек. Ал үч күндүн ичинде токтотуу жөнүндө тынчсыздануусун жазуу жүзүндө билдире алат. Эгерде жумушчу кеңешке пландаштырылган токтотуу жана аны токтотуунун себептери жөнүндө толук маалымат берилбесе, анда токтотуу натыйжасыз болот.

Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуунун акыркы мөөнөттөрү

Мыйзамдуу эскертүү мөөнөттөрү жүрүм-турумга байланыштуу токтотууга да колдонулат - өзгөчө олуттуу себептерден улам эскертүүсүз кезексиз токтотуудан тышкары. Узак мөөнөттөр эмгек келишиминде же жамааттык келишимде макулдашылышы мүмкүн. Германиянын Граждандык кодексинин (BGB) 622-бөлүмүнүн 2-пунктуна ылайык, мыйзамдарда көрсөтүлгөн мөөнөттөр кызматкердин иштеген мезгилине чейин узартылат. Иш берүүчүлөр үчүн билдирүүнүн максималдуу мөөнөтү жети айды түзөт (20 жылдык кызматтан кийин):

Жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу эскертүүсүзбү?

Эреже боюнча, жүрүм-турумга байланыштуу токтотуу - бул өз убагында, кадимкидей токтотуу. Бирок, жумуш берүүчүлөр келишимди “жүйөөлүү себептерден” улам эскертүүсүз эле бузушу мүмкүн. Жумуш мамилеси ушунчалык баса турган болсо, жумуш берүүчү үчүн негизсиз иш болуп калса, анын маанилүү себептери бар.

Жүрүм-турумду токтотуу үлгүсү: Оңдолуучу шаблон

Сиз жүрүм-турум себептери боюнча токтотулган төмөнкү үлгүдөгү катты ушул жерде, онлайнда жана браузерде түзөтүп, настройкалап жана көчүрө аласыз. Жөн гана кутучаны чыкылдатыңыз.

Employer GmbH
Пайда алуучунун аты-жөнү
дарек
Индекс жана шаар

Кызматкердин аты-жөнү
Персоналдын номери
дарек