В витамини: Жумушта мамилелер ушунчалык маанилүү

Мазмун

• Баарынан маанилүүсү, В витамини эмгек акы төлөөнү жакшыртат
• Жумушта достору барлар узак жашашат
• В витамини: Кесип тармагына жаңы келгендер ар башкача
• Адам капиталы
• Социалдык капитал
• Кантип ушул билимди өзүңө колдоно аласың?
• Өзүңүздүн позицияңызды аныктаңыз.
• Өрүмдү чечип алыңыз.
• Тыгыз мамилелерди өнүктүрүү.
• Кутунун сыртында ойлон.
• Байланыштарыңызды сактап туруңуз.
• Жумуш табуу боюнча акыркы кеңеш
• Өзүн-өзү текшерүү: сиз кайсы В витамининин тармагысыз?
• Визитка чогултуучу
• Гилас терүүчү
• Байкоочу
• Джокер

Карьера жасоонун көптөгөн жолдору бар. Туруктуулук жана тартип сөзсүз түрдө анын бир бөлүгү. Кезинде сценарист жана Голливуддун легендасы Вуди Аллен муну тапкан Ошол жерде болуу ийгиликтин 80 пайызын түзмөк. Бирок, ар бир адам көтөрүлүп кетүүгө жакын, бул анын ишенимине бир аз зыян келтирет. Бирок бардыгы бир нерсеге макул: В витамини, ошондуктан Б. кандайча Мамилелер, өтүнмө үчүн, ошондой эле илгерилетүү үчүн сөзсүз ...

Баарынан маанилүүсү, В витамини эмгек акы төлөөнү жакшыртат

Мамилелер жокторго гана зыян келтирет. Кайра-кайра ырастаңыз Сурамжылоолор жана изилдөөлөр В витамининин мааниси:

• Бир нече жыл мурун ЕС Комиссиясынын изилдөөсү көрсөткөндөй: Айлана Европанын бардык жумушчуларынын үчтөн бири 16 жаштан 29 жашка чейин жеке байланыштар аркылуу өз жумуштарын табышат. Эл аралык эмгек уюмунун изилдөөсү ушундай жыйынтыкка келген. В витамини мансапка акселераторлордун деңгээли боюнча менеджерлер арасында биринчи орунду ээледи: Германиядагы бардык жетекчилик кызматтардын 70 пайызга жакыны мамилелер аркылуу толтурулат.
• Детройт шаарындагы Уэйн мамлекеттик университетинин окумуштуусу Кэтрин Кирчмейер мындай деп тапты: Ар кандай аймактардан келген чоң тармак карьерага чечкиндүү өбөлгө түзөт. Бирөөнү көбөйтө бер Бош мамилелердин ар түрдүүлүгү башкаруу кызматына өзгөрүү мүмкүнчүлүгү.
• Башка жагынан алганда, Жумушка орноштурууну изилдөө институтунун (IAB) жүргүзгөн изилдөөсү муну (PDF) далилдей алды бош орундардын 40 пайызынын тегерегинде мамилелер аркылуу кечирилиши керек. Жумуш издеп жатканда тармакташуу эң ийгиликтүү жеке стратегия болуп саналат.
• Түндүк Каролина штатынын Университетинен Ричард Бентон менен иштешкен окумуштуулар расмий эмес мамилелер чоң эмгек акы төлөнүүчү жумуш орундарын бөлүштүрүүдө чечүүчү роль ойной тургандыгын аныкташты. Изилдөөчүлөр адамдардын жаңы жумушка кантип орношконун жана “расмий эмес жалдоо” деп аталган нерсе кандай таасир эткенин - башкача айтканда, бирөөнүн жумушка орношконун салыштырып көрүштү. Аюб өзүнүн тармагы аркылуу сунуш кылган ал расмий түрдө издебесе дагы. Жыйынтык: Германияда белгилүү В витамини күтүлгөндөн алда канча көп кездешет - бир гана жумуш орундарынын 40 пайызына жакыны жеке мамилелер аркылуу толтурулат. Бирок алар кыйла жакшыраак төлөдү ошондой эле иерархияда жогору жайгашкан. Же окумуштуулар эсептеп чыккандай: В витамини менен жаңы жумушка келген адам орто эсеп менен 80 000 евро же андан көп киреше табат.

Тизме каалагандай улантылышы мүмкүн. Бул жерде жана ал жерде сандар ар кандай болушу мүмкүн, бирок натыйжа ошол эле бойдон калууда:

Чындыгында жакшы жумуштар тымызын жана жеке мамилелер аркылуу берилет.

Учурда маалымат кайда мүмкүнчүлүктөр жакшы тармакты гана камсыз кыла алат. Жана андан дагы көп нерсени жасай алат ...

Жумушта достору барлар узак жашашат

Жумуштагы мамилелер жашоону бир топ жагымдуу кылат. Бирок жумуштагы достор өмүрдү дагы узартышат.

Тель-Авив университетинин Ари Широм, Шарон Токер жана Ясмин Аккалый менен иштеген окумуштуулары көрсөткөндөй, кимде кимде оң эмес болсо социалдык байланыштар жумушта 2,4 эсе көп өлөт.

Изилдөө үчүн, изилдөөчүлөр 1988-жылдан бери үзгүлтүксүз текшерүүдөн өтүп туруу үчүн ден-соолук клиникасына барууга аргасыз болгон 870 кызматкерди кабыл алышкан. Ошондой эле окумуштуулар алардан жумуштары жөнүндө сурашты:

• Алар жакшыбы байланыштар алардын жетекчилерине же кесиптештерине
• Бул достук же пайдалуу болгон
• Ал булар менен дагы достор болуу

25тен 65 жашка чейинки сабактар ​​ар кандай чөйрөдөн келген Кесиптер жана тармактар. Кийинки 20 жылдын ичинде изилдөөчүлөр катышуучуларды байкап гана тим болбостон, ден-соолуктары жөнүндө маалымат берип, бир нерсени жакшыртууга мүмкүнчүлүк беришти.

Ошого карабастан, окуу мезгилинин акырына чейин 53 адам каза болду. Таң калыштуусу, маркумдардын көпчүлүгүндө аныкы болгон социалдык иш чөйрөсү терс деп мүнөздөлөт. Бул физикалык таасир өзгөчө 38 жаштан 43 жашка чейин байкалган.

Ырас, изилдөөнүн жыйынтыгында ал болушу мүмкүн себепсиздик туунду, ураан: жагымсыз кесиптештер эрте өлүм. Тескерисинче, бул өз ара байланыш.

Ошого карабастан, илимпоздор алардын маалыматтарын тереңирээк изилдешип, натыйжа негизинен кесиптештерине байланыштуу болгонун аныкташты. Айтыңыз: Башчы менен болгон терс мамиленин өлүм менен байланышы болгон эмес, бирок түздөн-түз кесиптештери менен болгон.

В витамини: Кесип тармагына жаңы келгендер ар башкача

Таза формалдуу көз караштан алганда, эксперттер кесиптик өсүштү жактырган эки маанилүү факторду айырмалашат:

• Адам капиталы

  Булар кызматкер өзү менен кошо алып келген көндүмдөр, компетенциялар жана тажрыйба.

  
  

• Социалдык капитал

  Бул кызматкер кайра түшүшү мүмкүн болгон байланыштар жана байланыштар. Белгилүү В витамини.

Кимдир бирөө канчалык көтөрүлсө, ошончолук маанилүү болуп калат Социалдык капитал. Чечүүчү учурда керектүү жерде болуу жана жумуш ордунда болуп жаткан окуялар жөнүндө билүү, керектүү адамдарды билүү - таза адис билими мунун баарынан ашып түшөт.

Албетте, компаниядагы таасирдүү адамдарды билгендер жана өзүлөрү дагы белгилүү болгондор жаңыларына кошулушат Милдеттер жана кыйынчылыктар каралды.

TU Braunschweig компаниясынын психологу Нилс Кристиан Зауэр жүргүзгөн бир изилдөөдө аялдар, айрыкча, карьерасынын башталышында, эркек кесиптештерине караганда тармактары таптакыр башкача экендигин аныкташкан.

Зауэр жана анын кесиптештери ИЖТМ деп аталган 81 илимий кызматкер менен маектешти (термин дисциплиналардан турат) Математика, информатика, табигый илим жана технология бирге). Жыныстарга бөлүнүп, 59 аял жана 22 эркек катышкан. Изилдөө учурунда бардык катышуучулар PhD докторлук диссертациясын аткарып жатышкан. Докторантура тандалып алынган, анткени мансаптын мындан аркы өнүгүүсү үчүн чечүүчү орун бар жана кийинки кесиптик кадамдар ушул учурда өз алдынча аныкталат.

Окумуштуулар тармакта байланыштардын саны гана эмес, ошондой эле позициясы дагы маанилүү ролду ойнойт деп болжолдошкон. Алар ошого жараша өнүккөн беш стратегиялык маанилүү позициякомпаниядагы адамдын таасирин күчөтүүчү:

• Координатор: Бул адам бир тармакта эки адамдын ортосундагы байланышты орнотот. Ал өзү ушул тармакка таандык жана кандайдыр бир ички медиатор.
• Консультант: Бул адам тышкы кеңешчинин ролун аткарат, бул топко кирбей туруп, тармакта байланышы жок эки адамдын ортосундагы байланышты орнотот.
• Секирүүчү: Бул адам тышкы адамдар үчүн тармакка кирүүнү көзөмөлдөйт. Ошондой эле, маалыматты сыртынан тармакка жөнөтөт.
• Өкүл: Бул адам бир тармактан экинчи тармакка байланышкан адам. Ал топтун сыртын билдирет.
• Шилтеме: Бул адам эки тармактын тең мүчөсү болбой туруп, эки адамдын ортосундагы байланышты орнотот.

Карьераны баштаган эркектер менен аялдар кесиптештери менен достук байланыштын ушундай чоң тармагын колдошконуна карабастан, эркектер такыр башкача мамиле жасашты ...

• Карьерасынын башталышында алар менен достук мамилелер көбүрөөк болгон Жогорку статуска ээ кесиптештер же жогору жактарга.
• Аялдар болсо достук тармактар Алар кесиптештерине кеңешчи кызматын ээлешкенде, эркектер такыр андай кылышкан жок.
• Ошондой эле сейрек жаңысын жасашат байланыш мурда бири-бирин тааныбаган эки аялдын ортосунда.

Же кыскасы: эркектер алардын карьерасын көтөрүү жогорку жана жогорку даражалуу кесиптештер менен тыгыз мамиледе болуу менен, ал эми аялдар муну өзүлөрүнүн тармактагы позициясы аркылуу бекемдешет.

Кантип ушул билимди өзүңө колдоно аласың?

• Өзүңүздүн позицияңызды аныктаңыз.

  Кесипкөй тармагыңызды караңыз: ал кандай көрүнөт? Сиздин кандай байланыштарыңыз бар? Сиздин позицияңыз кандай? Тармакта кандай иштээриңизди жана дагы деле потенциал бар жерде ойлонуңуз.

• Өрүмдү чечип алыңыз.

  Тармакта кайда экениңизди билгенде, экинчи кадам - ​​бул тармактын башка мүчөлөрүнүн бири-бири менен кандайча байланышы бар экендигин карап чыгуу. Кайсы адамдар бири-бири менен тыгыз мамиледе? Дагы ким башка тармакка таандык? Булардын бардыгы сизге өз тармагын түшүнүүгө жардам бере турган суроолор.

  
  

• Тыгыз мамилелерди өнүктүрүү.

  Таасирдүү адамдарды жана стратегиялык кызматтарда тургандарды аныктап, алар менен тыгыз мамиле түзүңүз. Таасирдүү насаатчыга ээ болуу сиздин карьераңызды кыйла илгерилетет.

• Кутунун сыртында ойлон.

  Сиздин тармак, ошондой эле сиз ар кандай байланыштар бар экендиги менен мүнөздөлүшү керек. Бул ар кандай бөлүмдөрдүн, компаниялардын жана тармактардын байланыштарын камтыйт. Башка бөлүмдөрдүн кесиптештери менен таанышуу үчүн компаниянын иш-чараларын, ошондой эле башка компаниялардын жана тармактардын кесиптештери менен жолугушууга боло турган конгресстерди же жолугушууларды колдонуңуз.

• Байланыштарыңызды сактап туруңуз.

  Тармак бул жаңы байланыштарды түзүү менен гана чектелбестен, болгон байланыштарды сактоо жана колдоо. Байланышты үзгүлтүксүз жүргүзүп турсаңыз, байланыштарды керектүү замат активдештирүү оңой болот.

  
  

Карьераңыздын башталышында өзүңүзгө күчтүү тармак түзүп, мансапта өсүү мүмкүнчүлүгүн жогорулатыңыз.

Жумуш табуу боюнча акыркы кеңеш

Жумуш издөөдө расмий эмес колдоо жана жеке жардам алуу үчүн жөнөкөй, бирок эбегейсиз күчтүү ыкма бар. Өтө аз колдонулган: ЭЧ КАЧАН түздөн-түз жумуш сурабаңыз, кеңеш сураңыз!

Сүйлөшүп жаткан адамыңызды билбесеңиз, эшик менен үйгө кирип кетүү өтө эле олдоксон. Ошондой эле ал интрузивдүү жана айласы кеткендей сезилет. Жада калса, ырайым сурап, сейрек натыйжалуу болот: Жакшылыктар туруктуу мамилелерге негизделген, боюнча өз ара мамиле жана принцип: адегенде бер, андан кийин ал. Бирок сиз В витамининсиз ошол учурда эмессиз.

Жакшы кеңештин суроосу таптакыр башкача: бул сиз сүйлөшүп жаткан адамдын напсисине кылдаттык менен кайрылуу. Көпчүлүк адамдарга алардын суралгандыгы таасир калтырат. Сиз сезесиз жогорулатылган, маанилүү, билүү. Кыскача айтканда, сиз издеген куткаруучуга мутация кыласыз. Анын напсисинин айланасында бийликтин кыскача жарылышы. Алар бул сезимди жакшы көрүшкөндүктөн, эч ким өзүнүн акылмандыгынын жана тажрыйбасынын артыкчылыгын башка бирөөгө берүү сунушуна каршылык көрсөтө албайт, алардын көпчүлүгү "ооба" деп жооп беришет.

Макул анда! Кунт коюп угуңуз (чындыгында, жакшы кеңеш болушу мүмкүн), учу үчүн рахмат (бот болсо дагы), аны менен тажрыйба жүргүзүп көрүңүз жана кийинчерээк ага кайтып келсеңиз болот ... албетте, азыр жок деп айтыңыз көбүрөөк Жок. Дал ушул план: маектешиңиз менен кийинки жолу байланышканда, ал жөнүндө кандай ойдо экениңизди айтып бериңиз кеңеш тажрыйбага жетишип, бирок тилекке каршы жумуштагы ийгиликке жетише албайсыз, эми түздөн-түз жумуш жөнүндө сурасаңыз болот.

Өзүн-өзү текшерүү: сиз кайсы В витамининин тармагысыз?

Ар бир адам ар башкача тармакта: айрымдары ишенимдүү түрдө башкаларга кайрылып, маектешүүнү башташат, башкаларга биринчи кадамды жасоо кыйынга турат. Түшкү ашканада болобу, лифтте болобу же адистердин конференциясында болобу - тармакташуу үчүн дагы деле болсо көптөгөн мүмкүнчүлүктөр бар. Сиз жөн гана кабыл алышыңыз керек.

Мүмкүнчүлүктөрдөн пайдаланып, кесиптештер, эксперттер, жетекчилер жана кардарлар менен байланышта болуңуз. Эгер сиз кесиптешиңиз жасап жаткан тармактын түрүн көрө алсаңыз, сизге оңой болот. Багытыбыз үчүн биз көздү ирмеп - төрт классикалык тармактык түр алдында…

• Визитка чогултуучу

  Ал ураанга ылайык тармактарды: көп нерсе жардам берет. Ал буга чейин бир топ визиткалар топтомуна ээ жана алар менен чоң профессионалдык тармак түздү деп эсептейт. Анын Xing жана LinkedInдеги профилдери дагы байланыштарга толгон жана ал ар дайым жаңыларын чогултуп турат.

  • Эмне үчүн аны менен таанышуу керек: Эгер сен тартынчаак болсоң, ал сен үчүн ишти аткарат, анткени ал көбүнчө сени менен сүйлөшөт.
  • Аны менен эмнеге көңүл буруу керек: Визиттик картаңызды баштыкка салгандан кийин, анын кызыгуусу тез арада жоголуп, жаңы визит карталарын издөөгө жөнөйт. Ал сизди эстебесе керек. Эгер сиз аны менен мамилени өркүндөтүүнү кааласаңыз, анда ар дайым байланышып туруу сизге байланыштуу.

• Гилас терүүчү

  Бул тармакчы стратег. Ал байланыштарын максаттуу түрдө чогултуп, өзүнүн тармагына кимди кошкусу келери жөнүндө жакшылап ойлонот. Ал өзү көп жылдык кесиптик тажрыйбасы бар адис. Ал өзүнүн кесипкөй тармагы менен сыймыктанат, анткени бул тармакта жогорку даражалуу эксперттер жана изденген адистер бар. Ал тармактык иш-чараларга жана иш-чараларга көп убакыт коротпойт. Ал жолугушууну каалаган адамдар менен атайын сүйлөшүп, андан кийин жок болуп кетти.

  
  
  • Эмне үчүн аны менен таанышуу керек: Анын байланыштары алтынга татыктуу, анткени ал керектүү адамдарды билет. Ошентип, ал кызматтан көтөрүлүүгө эшикти ачып, сиздин абройуңузду көтөрүүдө сизди колдой алат. Идеалында, сиз аны насаатчы катары багындыра аласыз.
  • Аны менен эмнеге көңүл буруу керек: Алча жыйноочу менен байланыш түзүү оңой жана оор жумуш болбойт. Бул биринчиден, сиздин жөндөмүңүзгө ишендириши керек. Эгер кимдир бирөө сунуш кылса, байланышка чыгууну жеңилдетет.

• Байкоочу

  Тармактын бул түрү уялчаак жана корголгон. Тармактык иш-чарада, адатта, аны бардан таап алсаңыз болот, ал алгач болуп жаткан окуяны коопсуз аралыктан көрүп турат. Ага адамдарга кайрылуу жана алар менен сүйлөшүү укмуштай кыйын. Ошондуктан байкоочу адатта чакан тармакка ээ, бирок ал байланышты үзгүлтүксүз жүргүзүп турат.

  
  
  • Эмне үчүн аны менен таанышуу керек: Ал жакындап калганына кубанычта. Эгер сиз аны өзүнүн тажрыйбасы жана кызыкчылыктары жөнүндө сүйлөшүүгө мажбур кылсаңыз, ал ийгиликке жетип, кызыктуу баарлашуу өркүндөйт. Эгерде сиз жалпы кызыкчылыктарды байкап калсаңыз, анда жакшы ишкердик мамилелер пайда болот.
  • Аны менен эмнеге көңүл буруу керек: Эгер бир нече мүнөттөн кийин талаадан чыгып кетсеңиз, анда тармактын бул түрү күч алат.

• Джокер

  Ал жонокой жана жайдары, тамашалаганды жакшы көрөт жана автоматтык түрдө көңүлдү өзүнө бурат. Ал компанияда жана өндүрүштө баш оору сыяктуу белгилүү. Ал адамдардын жанында жүргөндү жактырат жана сиз аны тармактык иш-чаралардан көп кезиктиресиз. Иш-чаралар учурунда ал бир столдон экинчи столго өтүп, анекдотторду айтып берет.

  • Эмне үчүн аны менен таанышуу керек: Бул тармак ээси менен баарлашуу ар дайым күлкүлүү жана күлкүлүү. Ал кемчиликсиз медиатор, анткени ал көптөгөн адамдарды билет. Ал аркылуу жаңы байланыштарды түзүү үчүн колдонсоңуз болот.
  • Аны менен эмнеге көңүл буруу керек: Унчукпаган адамдар анын көлөкөсүнө бат эле кирип кетишет, анткени ал көңүлдү өзүнө бурат. Ал өзүнүн анекдотторун айта баштаганда, өз салымдарыңыз менен тоскоол болуу кыйынга турат. Тамашачы тааныш жүздү көргөндүктөн бир нече мүнөттөн кийин коштошууга даяр болуңуз.