Бир нече жолу кабыл алуу: Сизде бир нече жумуш бар же жок экендигин кантип чечесиз?

Мазмун

• Бир нече тиркеме мүмкүнчүлүктү жогорулатат
• Чечим кабыл алуу ыкмалары: бир нече милдеттенмелер пайда болгон учурда эмне кылуу керек?
• Оң жана терс жактарынын тизмеси
• Жакшы кеңеш
• Социалдык тармактар
• Ар кандай тактика: Бир нече милдеттенме менен кантип күрөшүү керек
• Вариант 1: Кол коюуга даяр болгон эмгек келишими бар
• ачыктык
• Милдеттенме
• Кечиктирүү тактикасы
• Вариант 2: Сыноо мезгилинде чечимдин өзгөрүшү
• 3-вариант: Жакшыраак сунуш узак убакытты талап кылат
• Бир нече милдеттенме: Кантип айдоо жакшы

Сиз бир нече жумушка орношууга арыз бердиңиз, эми бул: бир нече милдеттенме! Досторуңуз буга чейин эле фондо кол чаап: Бактылуу болот! Бирок, бир караганда а Luxury problem пайда болушу мүмкүн Дилемма Чыгып кетиңиз: Сиз кокустан гана кайрылбастан, кыялданган жумуштарды тандап алганыңызда. Эми сиз тандоо үчүн бузулуп жатасыз: Ар бир жумуш мыкты көрүнөт - жана аны бардыгы каалайт. Бирок бир жумуш башка шаарда болушу мүмкүн экендигин, бирок экинчисинин оозеки кабыл алуусун кантип чечесиз? Кантип мыкты жумуш табуунун жолдорун көрсөтөбүз ...

Бир нече тиркеме мүмкүнчүлүктү жогорулатат

Эгерде сиз өзүңүздүн жеке демилгеңиз менен кайрылбасаңыз, анда сиз кайрыласыз бир эле учурда бир нече позиция колдонуу. Анткени сизди кайсы жумуш берүүчү тандайт деген эч качан белгисиз.

Бир адам башка талапкерди жактырса, экинчиси узак тандоодон өтүп, үчүнчүсү сизди маектешүүгө чакырышы мүмкүн. Өзүңүздүн күтүү убактыңызды кыскартуу үчүн, бирок коркутуп-үркүтүүгө болот жумушсуздук Мунун алдын алуу үчүн тиркемелерди кеңири жайылтуу натыйжалуу каражат болуп саналат.

Сиздин тиркемелериңиз түшүмдүү жерге түшүп калса, сизге бир нерсе келип калса кандай жакшы жазылган милдеттенме жумушка орношуу. Бирок сизде дагы бар болсочу? оозеки милдеттенме Сиздин кыялыңыздагы жумуш үчүнбү? Же маектешүүнү күтүп жатасызбы? Сиз өзүңүзгө жакшылыкка жетүүнү каалаганыңыз таптакыр түшүнүктүү. Бирок сен азыр ошол нерсеге кептелип калдың Кыскыч:

Кайсы жумушту тандайсыз? Ошондой эле ал ар дайым дирилдейт Тынчсыздануу туура эмес жумуш тандап, кийин ачууланып, чоң мүмкүнчүлүктү колдон чыгарган.

Жана акыры: потенциалдуу жумуш берүүчүңүзгө кантип кайрылышыңыз керек жүрүм-турум?

Чечим кабыл алуу ыкмалары: бир нече милдеттенмелер пайда болгон учурда эмне кылуу керек?

1. Оң жана терс жактарынын тизмеси

   Тизме түзүү! Варианттарыңызды өзүңүзгө айкын кылыңыз, таразалап алыңыз: Кайсы факторлор кайсы позицияны билдирет? Сураныч, төмөнкү критерийлерге көңүл буруңуз:

   
   
   • Эмне так жумушту жагымдуу кылат, кайсы тапшырмалар, кайсынысы Жылдыруу мүмкүнчүлүктөрү сенде барбы? Бул жумушта көбүрөөк иштөөнү элестете аласызбы? Эгерде жумуш берүүчү өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуш кылса, мисалы, кошумча окутуу аркылуу, бул кошумча наркты анча-мынча жогорулатат.
   • Кантип иш атмосферасы? Эгерде сизде композиция жөнүндө, мисалы, курактык түзүлүш жөнүндө, ошондой эле адамдардын ар түрдүүлүгү жөнүндө жакшы пикирлер болсо, анда бул жагымдуу иштөө атмосферасынын көрсөткүчү болушу мүмкүн.
   • Биринде болосуңбу Ачык план кеңсеси иштейсизби же өз кеңсеңиз барбы? Айрым адамдарга керек Карбалас жана башкалар менен дайыма алмашуу, өз кезегинде башка адамдар өзүлөрүнө карата тынч иштөө мүмкүнчүлүгүн баалашат. Сиздин кайсы түрүңүзгө жараша, муну да эске алуу керек.
   • Кантип эмгек акы? Алдын ала минимум жөнүндө ойлонуп көрүңүз, төмөнкүнү түшүргүңүз келбейт жана максимум. Экинчиси маанилүү болушу мүмкүн, анткени ашыкча айлык акылар компаниялар үчүн четтетүү критерийи болуп калышы мүмкүн.
   • Кандай мүмкүнчүлүктөр Жумуш тартиби сенде барбы? Балким, сиз үйдө жумуш берүүчүдө иштесеңиз болот же алар ийкемдүү убакыт сунушташат.
   • барбы Убакыт чеги? Тобокелдикке барууга канчалык даяр экениңизге жараша, сиздин чечимиңиз ыңгайлуу позициядан айырмаланып, анча жагымдуу эмес позиция, мисалы, ачыкпы же жокпу деген суроого байланыштуу болушу мүмкүн.
   • Балким жагымдуусу бардыр Жөлөкпулдар? Кызматтык унаа, кошумча окутуу же бала бакчага грант сыяктуу акчалай артыкчылыктар сиздин чечим кабыл алууңузга кириши керек.
   • Ал канчалык алыс Үйдөн жумушка чейинки аралык? Чоң жолдо жүргөн убактыңызды кемитпеңиз. Жумушка узак аралыкка баруу жашоонун сапатына таасирин тийгизиши мүмкүн.Мисалы, поезд менен келип, ошол жерден иштесеңиз, башкача көрүнүшү мүмкүн.
   • Башка бирөөгө өтүшүңүз керек болушу мүмкүн жер тартуу? Кээ бир адамдар тааныш чөйрөнү таштап, социалдык байланыштарды үзүү идеясын жек көрүшөт. Башкалар, тескерисинче, ушуну так өзүлөрүнөн көрүшөт Challengeжаңы нерсени чечүү.
   • Эмне Инфраструктура ал жерде барбы? Жол кыймылы менен коомдук байланыш кандай? Мектептер, бала бакчалар, ооруканалар, маданият мекемелери барбы? Балким, сиз тынчты артык көрөсүз Country Life чоң шаардын тыбырчылыгына караганда.
   • Ал кандайча көрөт Турак жай базары ошол жердеби? Эгер сиз чоң шаарга көчүп кетишиңиз керек болсо, анда ушул жагын каржылык жагдайларыңызда да эске алышыңыз керек. Айрым жерлерде алар Ижара акыркы бир нече жыл ичинде асманга көтөрүлүп кетти. Кайсы кызматты тандасаңыз, финансылык артыкчылык тез эле эрип кетиши мүмкүн.

   Ушул суроолордун баарына жооп берүүдөн мурун, өзүңүздүн дагы кайсы жерде экениңизди так билишиңиз керек артыкчылыктар калп. Эгер, мисалы, жакшы инфраструктура маанилүү болсо, анткени сизге жакын жерде бала бакча керек болсо, албетте, сиздин тандооңузга ушул жагдай олуттуу таасир этет.

   
   



2. Жакшы кеңеш

   Сиз теманы талкуулайсыз Үй-бүлө жана достор. Сиз бул адамдарды эң жакшы билесиз, ошондуктан сиз үчүн кайсы кызмат орундарынын критерийлери эң маанилүү экендигин баалайт. Жада калса, оюңузда болбогон бир жагын белгилей аласыз.
   
   Ошондой эле жаңыларына карабастан Импульстар мисалы, сиздин чечимиңиз ушул адамдарга таасир этиши мүмкүн болсо, теманы көтөрүп чыкканыңыз оң. Аралыгы өзгөрүлүп, балдар мектептерин алмаштырууга аргасыз болушса, анда сиз өз шаарыңыздан кетишиңиз керек.




3. Социалдык тармактар

   Иш берүүчү жөнүндө маалымат алуунун бир нече жолу бар. Компаниянын өзүнүн веб-сайтынан тышкары, айрым компаниялар жумуш берүүчүнүн текшерүүсүн сунушташат. Kununu сыяктуу сын-пикир порталы жумуш берүүчүнүн ылайыктуу экендиги жөнүндө маалыматты да бере алат.
   
   Ойлой турган тармакты колдонуңуз - балким сиз мүчөсүңүз Бүтүрүүчүлөр клубу Сиздин университет? Мисалы, камсыздандыруу тармагында чоң иш берүүчүбү жана аны спорт клубундагы кесиптештер билишеби? Байланыштарыңызды жандырып, пикир алыңыз.

Ар кандай тактика: Бир нече милдеттенме менен кантип күрөшүү керек

Вариант 1: Кол коюуга даяр болгон эмгек келишими бар

Бир компаниядан аласыз Милдеттенме, бирок дагы деле кимдир бирөөнүн кабыл алышын күтүп жатышат, анын жумушуна сиз дагы кызыкдар болмоксуз. Азырынча кол коё элексиз.

Бул жерде эки нерсе маанилүү: милдеттенме оозеки же жазуу жүзүндө? Оозеки убадалар сонун, бирок тилекке каршы анча деле мааниге ээ эмес. Сиздин колуңузда эч нерсе жок болсо, компания аны четке кагып, башка талапкерди ала алат. Жагымдуу эмес, бирок андай болот.

Сизде барбы жазылган милдеттенме А компаниясынын кызматкерлери жана сиз эми эмгек келишимин түзүшүңүз керек, сиз баш аламандыкка кабылдыңыз: бир жагынан, сиздин келечектеги жумуш берүүчүңүз жооп күтсө, экинчи жагынан, сиз В компаниясы менен болгон мүмкүнчүлүгүңүздү текшергиңиз келет.

Сиз өзүн алып жүрүүнүн бир нече жолу бар.

• ачыктык

  Сиз А компаниясына чалып, ачык карталар менен ойнойсуз. Сунуш үчүн рахмат, бирок потенциалдуу жумуш берүүчүңүзгө дагы деле арыз тапшыруу процессинде экениңизди билдирип коюңуз. Бул жөнүндө ойлонуу үчүн бир аз убакыт сурайсыз. Албетте, төрт жумага, эң көп дегенде эки жумага кечигүүнү күтүүгө болбойт.
  
  Кемчилиги: Жумуш берүүчү таарынып, сунушунан баш тартат.




• Милдеттенме

  Мүмкүнчүлүктөрдүн бири, сиз А компаниясын азырынча чечип аласыз. Адатта, келишим документтерин жөнөтүү үчүн дагы бир нече күн талап кылынат - ушул убакыт аралыгында, B компаниясы сиз менен байланыша алат. Идеалында, сиз тандаган жумуш берүүчүңүз менен келишим түзсөңүз болот.
  
  Башка вариант - бул токтотуу. Ичинде Сыноо мөөнөтү эки жумалык билдирүү мезгили эки тарапка тең тиешелүү. Эгерде В компаниясы буга чейин каттала элек болсо, анда сиз теориялык жактан А компаниясы менен келишим түзүп, кызмат ордун баштоодон мурун, эгер баштапкы кырдаал ошол убакка чейин өзгөрсө, анда токтотсоңуз болот.
  
  
  Кемчилиги: Муну бир дагы жолу жасаңыз. Бул сени сулуу калтырат ишенимсиз жана ыраатсыз пайда болот. Мындан ары бул жумуш берүүчү менен ордуңузду таба албайсыз. Эгер сиз дагы башкарылуучу тармакта болсоңуз, анда бул сиздин башка тиркемелериңиз үчүн терс кесепеттерге алып келиши мүмкүн.




• Кечиктирүү тактикасы

  Сизде келишим бар болчу, бирок ага кол коё элексиз. Алар ооруп жаткандай түр көрсөтүшөт, жөн гана электрондук каттарга жана чалууларга жооп беришет кечигип жатат. Бул убакытты үнөмдөйт, эгерде зарыл болсо, кыялданган компанияңыздын жумуш берүүчүсүнөн чечимди эртерээк кабыл алышын сурансаңыз болот, анткени сиз Милдеттенменин мөөнөтү сакташы керек. Жумуш берүүчүлөр адатта арыз ээси бир нече кызмат ордуна талапкерлигин коюп жаткандыгын билишет жана муну түшүнүшү керек - айрыкча, сиз анын артыкчылыктуу иш берүүчү экендигине ишарат кылып жатасыз.

Вариант 2: Сыноо мезгилинде чечимдин өзгөрүшү

Сиз кол койдуңуз, бирок сиз Сыноо мөөнөтү жана дагы бир убада келет. Бул позиция сиз үчүн алда канча жагымдуу көрүнөт.

Жогорудагы окуяга окшоп, төмөнкүлөр колдонулат: Сиз дагы, жумуш берүүчү дагы сыноо мөөнөтүнүн ичинде эки жуманын ичинде себеп бербестен кайрылууга мүмкүнчүлүгүңүз бар жокко чыгаруу. Теориялык жактан алганда, убактылуу коопсуз жумуштан кетип, башка жумушка орношо аласыз. Жогорудагы мисалдагыдай эле, бул сиздин аброюңузга терс таасирин тийгизет.

3-вариант: Жакшыраак сунуш узак убакытты талап кылат

Сизде бир жылдан бир жылга чейинки милдеттенме бар убактылуу кызматбул сизди абдан кызыктырат. Ошол эле учурда, сизде дагы башка келечектүү тиркемелер ачылды.

Албетте, бул ар дайым кантип көз каранды күчтүү Сиз жумушка баа бересиз. Эгерде мөөнөттүү кызмат сиз үчүн маанилүү жумуш болсо, анда кабыл алуу ачык-айкын болот.

Албетте, ошол эле учурда келечек жөнүндө да ойлонуш керек. Калган жумуш берүүчүлөрдү жакшы кармоо үчүн, сиз ошол жерде болуңуз телефон аркылуу жокко чыгаруу.

Документтериңиздин ал жерде бир жыл бою сакталып калуу ыктымалдыгы өтө төмөн. Ошентсе дагы, учурдагы, убактылуу жумушуңуз жөнүндө айта аласыз белгидагы деле болсо эмгек мамилесинде экениңизди Кызык жана кийинчерээк жеткиликтүү. Жаңы жумуш бүткөндөн кийин, башка жумуш берүүчүлөрдүн биринде мүмкүнчүлүк бардыр?

Бир нече милдеттенме: Кантип айдоо жакшы

Бардык ойлордун бир бөлүгү сиз болушуңуз керек Сиздин келечектеги жумуш берүүчүңүздүн ордуна: Сизге кандай мамиле жасоону каалайт элеңиз?

Өнөр жай канчалык чоң же башкарылуучу экендигин ойлоносузбу? Эгер кимдир бирөөнү алыстатсаңыз, ал бирөөгө айланып кетиши мүмкүн кийинки күндөн өч алуу. Сиз ар дайым эки жолу жолугасыз ...

Бул мүмкүн болгон бир иш берүүчү менен байланышта экени түшүнүктүү болушу керек урматтоо менен кызматташуу барат. Буга минималдуу милдеттенме дагы кирет.

Экстремизм эч качан сунушталбайт. Баштапкы чекитине жараша, ден-соолукка пайдалуу аралашманы сунуштайбыз Ачыктык жана кечиктирүү тактикасы. Демек, сиз дароо эле келишим түзбөйсүз, бирок чечим кабыл алуу процессин негизсиз узарта бербейсиз.

Калп айткандын ордуна, кайсы иш берүүчү А компаниясы үчүн жагымдуу көрүнүшү мүмкүн деп ойлонушуңуз керек: Мисалы, алар жумуш убактысы ийкемдүүбү? Андан кийин, теория жүзүндө, А компаниясында иштөө мүмкүнчүлүгү дагы деле бар кайра сүйлөшүү, экөөңөр тең канааттандырарлык чечим таба аласыңар.

А компаниясынын жумуш берүүчүсү эч качан ал ушундай деп таасирленбеши керек экинчи тандоо. Бул өзгөчө кошоматчылык эмес жана эмгек мамилелерине башынан оорчулук келтирет. Муну менен сиз эч кимге жакшылык кылбайсыз.

Бирок, сиз сунушталган аралашманы тандасаңыз, келиңиз анык бүттү жана ал акыр аягында өзүн актайт.